【文章內容簡介】 員卻在減員增效中增加了利益。這種利益矛盾，使下崗職工產生了不同程度的抵觸情緒。一是個別宣傳媒體出現(xiàn)誤導，將職工下崗視為對職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。另外，由于一些歷史原因，社會上一些人往往對失業(yè)人員產生一種偏見，認為失業(yè)就是無能。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會的累贅”等等。他們認為，企業(yè)效益下滑不是自己的錯，自己在企業(yè)干了幾十年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞有疲勞。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。有的職工下崗前，長時間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產生一種羞恥感。個別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。三是再就業(yè)難度大。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強烈。但是，由于下崗職工文化水平較低,在目前的就業(yè)環(huán)境下,就業(yè)渠道窄，再就業(yè)環(huán)境不夠寬松。（四）恐懼心理。一是擔心生活沒有著落。職工下崗后，生活會受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機感。二是擔心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會歧視，擔心被人看不起，不愿去從事服務性和苦臟累的活。三是擔心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒有技術專長，對下崗后能不能找到飯碗感到擔憂。四是擔心失去依靠。下崗職工都擔心企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉機和就業(yè)機會，把他們排除在外。（五）自卑心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質不高，專業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產生強烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。一些下崗職工不能正確地客觀地選擇自己所適應的就業(yè)點，而是抱著隨大流的特點，盲目地結伴外出打工或合伙做生意，一事無成；有的輕信招工、致富廣告，不辨真?zhèn)?，以至上當受騙，陷入困境。（七）埋怨心理。職工下崗意味著失去了穩(wěn)定的收入來源，不僅造成經濟上的困難，而且也造成心理上的重負。一部分人思想上轉不過彎而怨天尤人，無法擺正心態(tài)，產生了憤世嫉俗的偏激心理。（八）攀比心理。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。這時候常以“人往高處走，水往低處流”的古訓，作為座右銘。不考慮自己的實際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。但由于自身素質所限，大部分應聘者都會被淘汰。許多下崗職工由于沒有選準自己的目標，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。三、建議（一）下崗職工自我的心理調適：１．要用辯證的、發(fā)展的觀點來看待自己的下崗失業(yè)。凡事有一利必有一弊。下崗或失業(yè)也是這樣。舊的崗位不失去，新的崗位也不會找到。兵書上講的：置之死地而后生。就是說面臨特別困難的處境時，人會不顧一切地去拼搏，反倒常常可以開辟出新天地。許多下崗失業(yè)人員總是看到下崗失業(yè)帶來的壞處，而沒有看到在厄運的同時，也為個人的發(fā)展提供了新的多種選擇。也許在闖一闖的過程中，會重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個新的充分展示自己才華的機遇。此外，要以發(fā)展的觀點來看問題，現(xiàn)在社會上似乎是想就業(yè)的人多，工作崗位少，但也許隨著國家經濟的發(fā)展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。所以一定不要盲目悲觀，困難的時候需要忍耐，忍耐中會等來新的機會。2．凡事向前看，辦法總比困難多。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對比現(xiàn)今境況的不佳。其實，過去只能說服你曾經有過的輝煌，不能表明現(xiàn)在還行。重要的是在過去的基礎上重新開始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。這方面，要充分衡量自己的工作經歷、經驗和技術，不要輕易拋開過去的所長而去選擇一個自己不熟悉的領域。當然也不能死抱著過去的長處不敢開辟新領地。關鍵是根據(jù)環(huán)境的要求而為自己合理定位。要相信辦法總比困難多，一個人失敗在于自己喪失了信心，如果不這樣，什么時候也有新的機遇。許多創(chuàng)業(yè)成功的人，都是在別人看來幾乎不可能的地方做出了驚人的成功。當然成功的背后是艱苦的努力。3．正確總結經驗和教訓。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個人方面，一般來說，也有一定的原因。比如可能自己的技術不適應崗位的要求，自己沒有很好地完成工作任務，人際關系方面的不足等。當下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時的借鑒，以免重蹈覆轍。如果把下崗失業(yè)看作人生的一次失敗，其實哪個人在一生中不經歷過失敗？從失敗中接受教訓，重新站起來才是生活的強者的表現(xiàn)。坦誠地總結和對待自己的不足，才能改正和發(fā)展。4．尋求各方面的幫助。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動尋求包括親友、朋友、社會上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術，找到新的崗位。有的人不好意思向親戚、朋友說，自認為這樣做是堅強的表現(xiàn)。當然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。如果社會關系不是太多，個人能力不是太強，不妨承認自己在這方面的欠缺，而主動尋求別人的幫助。有一句成語叫：捷足先登。機會往往是給予那些主動性強的人。尋求親友幫助也包括心理方面的。下崗失業(yè)后，心情苦悶、痛苦、憤恨、不滿等情緒，都可以適當向親友發(fā)泄，一味壓抑久而久之會出問題。當然，一方面要發(fā)泄自己的負性情緒，同時也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。5．家庭要理解下崗職工。家庭中一個人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會感到沮喪不安。痛苦的心情有時通過轉移來發(fā)泄。這樣有可能，互相埋怨。再加上確實經濟生活上受到影響，更是雪上加霜。但這種時候，也是最需要全家一致團結一致，共同克服困難度過難關的時刻。團結則力量大辦法多，離心離德會加重困難。家庭是最后的避風港，尤其是在現(xiàn)在這個時候，社會保障體系還不是十分完善，整個社會風氣也還未形成一人有難大家相幫的風氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關心，就會使家人感到溫暖和安全。人生在世對于什么是幸福，沒有一個絕對的標準。幸福很多時候是一種主觀的感受。家庭中有人下崗失業(yè)，家庭生活暫時受到影響，經濟上差一點，但如果夫妻恩愛，子女健康發(fā)展，照樣享受幸福人生。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個道理。6．必要時通過心理咨詢調整心態(tài)和情緒。下崗失業(yè)人員如果負性的情緒很嚴重，比如長時間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進行調整和治療。需要提醒的是，長期的情緒不良往往引發(fā)軀體方面出現(xiàn)一些不適或直接導致疾病。在這種情況下，一方面要積極進行身體方面疾病的治療，同時也不要忽視了對心理問題的解決和糾正。心病須由心藥治。（二）政府的幫助政府就應采取措施，進行相關產業(yè)的調整，例如對一些勞動力需求較大的產業(yè)實行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來擴大就業(yè)，以維持社會的相對穩(wěn)定。所以，就社會就業(yè)問題的本質而言，在市場經濟條件下，政府的職責是通過救濟和政策杠桿來進行調節(jié)，而絕不是政府自己來投身社會經濟運作創(chuàng)造社會的就業(yè)機會。附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查問卷說明：本次調查采用匿名形式，我們將嚴格包迷你的信息，你可以放心作答。A、家人B、親戚C、朋友D、同學2．對再就業(yè)培訓的機會A、沒什么用，也很少B、有用，但很少C、沒什么用，但機會有D、有用，但機會太少對招聘市場的關注程度A、非常關注，而且急B、還好啦C、無所謂D、不管，會好的4．招聘市場的可信度A、信任B、不怎么信任C、馬馬虎虎D、不信任5．你對以前工作單位的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有6．對自己以前的工作單位的滿意度A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意7．在工作中你的成就欲望A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有8．你一天的工作量A、超負荷B、滿意C、一般D、很低9．你對自己崗位的工作A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣10．在工作中學校新技能的機會A、很多B、有時C、視情況而定D、幾乎沒有11．你覺得自己在工作中的發(fā)揮A、充分發(fā)揮B、大部分發(fā)揮 C、部分發(fā)揮D、基本沒發(fā)揮1你對自己將來的奮斗的目標A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意，揚人避短A、非常好B、好C、不太好D、不好A、經常B、偶爾C、幾乎不1以前領導與員工的關系A、很好B、一般C、不好D、經常吵第三篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關心的話題。為此人