【正文】 就業(yè)的，市政府將給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。從三次產(chǎn)業(yè)來看，第三產(chǎn)業(yè)是擴(kuò)大就業(yè)的主渠道。各級(jí)政府、勞動(dòng)人事部門應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與輸入地政府、勞動(dòng)部門的聯(lián)系，獲取更多信息，結(jié)合需求方的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)輸出人員的培訓(xùn)；應(yīng)制定有利于勞動(dòng)力輸出的相關(guān)政策，為輸出勞動(dòng)力提供社會(huì)保障安全網(wǎng)、享受正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)福利待遇；還應(yīng)積極探索向國外輸出勞務(wù)的形式和途徑。3.“故土難離”的就近擇業(yè)觀。，主要工作在集體企業(yè)與國有企業(yè)，多為企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)人員?！?0歲之間。(一)問題。(一)調(diào)查問卷設(shè)置了待業(yè)人員在就業(yè)方面的優(yōu)劣式、再就業(yè)的意向、要求培訓(xùn)的項(xiàng)目等四項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于文化偏低、技能單一的下崗職工來說，參加再就業(yè)培訓(xùn)，不失為提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的有效途徑。一方面是舊體制下形成的就業(yè)觀念一時(shí)還難以更新，另一方面是下崗職工多數(shù)沒有參加再就業(yè)培訓(xùn)，缺乏再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，因而較為留戀過去的工作環(huán)境，偏重回原單位工作，這必然成為他們的重新就業(yè)的無形障礙“低就”的擇業(yè)意向。擴(kuò)大社區(qū)服務(wù)業(yè)，增加就業(yè)崗位首先要擴(kuò)大服務(wù)供給，開發(fā)就業(yè)崗位。應(yīng)積極鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)，對(duì)安置人數(shù)達(dá)到一定比例的，應(yīng)發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼，這樣就可以變消極的失業(yè)保障為積極的就業(yè)保障。二是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)合伙經(jīng)營(yíng)組織起來就業(yè)需要貸款的，可向商業(yè)銀行申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。要解決好這一問題需要方方面面的支持和幫助，在全社會(huì)形成一個(gè)關(guān)心、幫助下崗職工的氛圍，使下崗職工盡快走出困境首先要建立社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障體系，將它隸屬于勞動(dòng)部門或政府某個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，以便較好地執(zhí)行政府的就業(yè)政策，從而有利地促進(jìn)困難群體的就業(yè)。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，個(gè)別單位還存在著辦證難、登記難、亂收費(fèi)、亂罰款等問題。二是要跟蹤勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，有針對(duì)性地開展再就業(yè)的技能培訓(xùn)，不斷提高下崗職工的職業(yè)技能。三是下崗周期延長(zhǎng)，就業(yè)難度加大。它不是任何個(gè)人的行為,而是社會(huì)的行為。調(diào)查時(shí)間：2012年2月5號(hào)至2012年2月8號(hào)調(diào)查人員：鄧振宇巫浩偉 謝俊杰 盧百威調(diào)查對(duì)象：調(diào)查對(duì)象的年齡段主要在30—45歲之間的一百名下崗職工。文化程度，高中及中專層次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大專以上的占18%。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。（三）“招聘市場(chǎng)也需要打假”下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對(duì)他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。現(xiàn)在一旦下崗失業(yè)，就會(huì)感到無依無靠，產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感。有的認(rèn)為，社會(huì)主義餓不死人，總會(huì)有飯吃。三是對(duì)再就業(yè)高不成，低不就。另外，由于一些歷史原因，社會(huì)上一些人往往對(duì)失業(yè)人員產(chǎn)生一種偏見，認(rèn)為失業(yè)就是無能。但是，由于下崗職工文化水平較低,在目前的就業(yè)環(huán)境下,就業(yè)渠道窄，再就業(yè)環(huán)境不夠?qū)捤?。（五）自卑心理。這時(shí)候常以“人往高處走，水往低處流”的古訓(xùn)，作為座右銘。兵書上講的：置之死地而后生。其實(shí)，過去只能說服你曾經(jīng)有過的輝煌，不能表明現(xiàn)在還行。3．正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有的人不好意思向親戚、朋友說，自認(rèn)為這樣做是堅(jiān)強(qiáng)的表現(xiàn)。5．家庭要理解下崗職工。人生在世對(duì)于什么是幸福，沒有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。心病須由心藥治。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)調(diào)查是很有必要的，為了切實(shí)了解我市下崗職工的實(shí)際情況和幫助他們?cè)缛諏?shí)現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告于下對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。一是規(guī)范企業(yè)用工及下崗行為，嚴(yán)格下崗程序，減少隨意性；二是要重視對(duì)已出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策的協(xié)調(diào)力度，使其真正落到實(shí)處，發(fā)揮應(yīng)有作用。一是加大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金收繳力度，把這項(xiàng)工作作為考核企業(yè)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。要鼓勵(lì)發(fā)展投資少、見效快、勞動(dòng)密集、直接為生產(chǎn)生活服務(wù)的勞服企業(yè)、中小企業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)。再就業(yè)具體指中國在新時(shí)期出現(xiàn)的因?yàn)槠髽I(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。在自營(yíng)就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個(gè)體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如賣早點(diǎn)、開辦小飯桌以及從事裁剪縫紉等，約占29％；以自有簡(jiǎn)易交通工具，從事運(yùn)輸服務(wù)業(yè)，如客運(yùn)、送貨、收購廢舊物品等，％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如計(jì)算機(jī)軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶晚會(huì)主持等，％；少數(shù)個(gè)體勞動(dòng)者已開始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運(yùn)等，有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過渡，％。（三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會(huì)他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒有就業(yè)能力。社會(huì)保障機(jī)制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。要整合政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、技校等職業(yè)技能培訓(xùn)資源，規(guī)范社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)行為，開展豐富靈活職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強(qiáng)發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵(lì)自謀職業(yè)，培訓(xùn)后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。企業(yè)對(duì)職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。下崗失業(yè)人員，對(duì)用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時(shí)間長(zhǎng)，工資極低的工作，所以不愿意再就業(yè)。從以上情況能感受到他們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準(zhǔn)確把握下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)調(diào)查：（一）化危機(jī)為機(jī)遇者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分下崗職工，職業(yè)的變動(dòng)并沒有讓他們自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。通過調(diào)查，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，到處都充滿了競(jìng)爭(zhēng)，我們必須勇于接受優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)，不斷提高自身素質(zhì)。三是確保下崗人員的基本生活保障。企業(yè)職工下崗是改革、發(fā)展中的問題，解決這一問題的根本出路，也還是要靠改革、發(fā)展。社會(huì)保障工作有待加強(qiáng)存在的問題一是各類企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不均衡，國有企業(yè)、集體企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率已分別達(dá)到100%和96%，但是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)參加養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌目前還基本是空白。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。第四篇：關(guān)于下崗職工再就業(yè)調(diào)查的實(shí)踐報(bào)告關(guān)于下崗職工再就業(yè)調(diào)查的實(shí)踐報(bào)告隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的確立，競(jìng)爭(zhēng)已逐步滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。應(yīng)給他