【正文】 過市場實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。四、建立健全社會保障體系。建立以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)制度、下崗職工基本生活保障制度和城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度為主的多層次、全方位的統(tǒng)一的社會保障體系，是推動就業(yè)和再就業(yè)工作的根本保證。一是加大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金收繳力度，把這項(xiàng)工作作為考核企業(yè)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制。二是進(jìn)一步擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面，特別要做好個(gè)體私營企業(yè)及外資企業(yè)的社會保險(xiǎn)工作，形成覆蓋全社會的保障體系，解除國有企業(yè)下崗職工進(jìn)入非國有企業(yè)的后顧這憂。三是確保下崗人員的基本生活保障。政府財(cái)政承擔(dān)部分要堅(jiān)決落實(shí)到位；有下崗職工企業(yè)及其主管部門工落腳于一個(gè)“擠”字，再難也要把職工的“保命錢”擠出來；社會籌集部門要多渠道拓寬資金來源，動員全社會都為下崗職工提供支持。此外，要積極實(shí)行勞動代理制，搞好勞資代理服務(wù)等。社會保障做好了，就可以起到減壓閥、緩沖器的作用。五、以發(fā)展個(gè)私經(jīng)濟(jì)為主大力拓寬就業(yè)渠道。個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)大部分是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，將成為安置下崗職工的主渠道。要鼓勵(lì)發(fā)展投資少、見效快、勞動密集、直接為生產(chǎn)生活服務(wù)的勞服企業(yè)、中小企業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)。努力開辟新的就業(yè)領(lǐng)域，如商品配送、勞務(wù)輸出、以工代賑、城市環(huán)保綠化等，也可以下鄉(xiāng)承包土地開發(fā)農(nóng)林牧漁業(yè)等。通過調(diào)查，我們進(jìn)一步認(rèn)識到，在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)條件下，到處都充滿了競爭，我們必須勇于接受優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)，不斷提高自身素質(zhì)。樹立科學(xué)的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，只有這樣才能立于不敗之地。第五篇：關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查分析報(bào)告關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告調(diào)查時(shí)間：20XX年X月X日至4月10日 調(diào)查地點(diǎn)：薩依巴格社區(qū)轄區(qū) 調(diào)查對象：薩依巴格社區(qū)下崗職工 調(diào)查方法：問卷調(diào)查調(diào)查人：XX、XXX、調(diào)查主題：①了解下崗職工當(dāng)前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。②了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)下崗職工就業(yè)的盡快實(shí)現(xiàn)。③分析當(dāng)前的就業(yè)保障機(jī)制，分析下崗職工的困境與出路。就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本，是落實(shí)民生工程的重中之重。再就業(yè)具體指中國在新時(shí)期出現(xiàn)的因?yàn)槠髽I(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。這是一項(xiàng)國家的世紀(jì)工程。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)。本人于近日就當(dāng)前下崗職工再就業(yè)狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，有將近一半是初中以下文化，%。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對集中，4050歲人群，成為下崗職工群體的主體。他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。在自營就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個(gè)體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經(jīng)營場地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如賣早點(diǎn)、開辦小飯桌以及從事裁剪縫紉等，約占29％；以自有簡易交通工具，從事運(yùn)輸服務(wù)業(yè)，如客運(yùn)、送貨、收購廢舊物品等，％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如計(jì)算機(jī)軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶晚會主持等，％；少數(shù)個(gè)體勞動者已開始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運(yùn)等，有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過渡，％。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準(zhǔn)確把握下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)調(diào)查：（一）化危機(jī)為機(jī)遇者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分下崗職工，職業(yè)的變動并沒有讓他們自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當(dāng)上老板。更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了社區(qū)中的模范代表，給同伴們樹立了榜樣。（二）有就業(yè)，但也有精神負(fù)擔(dān)這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。從本次調(diào)查看，這類群體多為短期臨時(shí)就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；擔(dān)心買賣蝕本。（三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨(dú)無助甚至不滿情緒。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們應(yīng)大力相助。（四）法律法規(guī)不完善，招聘市場不規(guī)范勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護(hù)意識和法律法規(guī)的不完善，讓他們更是投鼠忌器。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。三、下崗職工再就業(yè)存在的問題失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化水平較低，給再就業(yè)帶來諸多困難。失業(yè)人員普遍沒有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種跟再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒有就業(yè)能力。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢群體，存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國家救濟(jì)度日。下崗失業(yè)人員，對用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時(shí)間長，工資極低的工作，所以不愿意再就業(yè)。某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓(xùn)。不少下崗工人小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)機(jī)會。女性在就業(yè)中一直處于弱勢地位。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工，因?yàn)槠髽I(yè)在使用女性員工時(shí)的成本高于男性，婦女出來和男性一樣參與社會競爭，還要承擔(dān)生育、養(yǎng)育和照顧家庭的責(zé)任。社會保障機(jī)制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。企業(yè)對職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠重視，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認(rèn)識。四、對策研究就下崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念，不斷充實(shí)自己，不斷博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的落后的就業(yè)理念，樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。樹立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。要整合政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、技校等職業(yè)技能培訓(xùn)資源，規(guī)范社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)行為，開展豐富靈活職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)技能。對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)縫紉，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、家政服務(wù)、保安、按摩、面點(diǎn)制作等技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)自謀職業(yè)，培訓(xùn)后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。組織轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員參加大型招聘會，失業(yè)人員根據(jù)自己的特長，找到適合自己的就業(yè)崗位。要扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)。要積極開展“春風(fēng)行動”、就業(yè)援助月等活動，為就業(yè)困難群體免費(fèi)服務(wù)。要加大公益性崗位開發(fā)力度，妥善安置就業(yè)困難群體。發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。實(shí)現(xiàn)家門口就近就業(yè)。對轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。積極擴(kuò)大再就業(yè)工作，挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位。給失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會。加大勞務(wù)開發(fā)，與用工需求量大的地方簽訂合同，定期向他們輸送勞動力。加大女性在就業(yè)中的地位，鼓勵(lì)她們走出家門走向社會，積極參加政府組織的再就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。總結(jié)：再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時(shí)也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強(qiáng)發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實(shí)現(xiàn)中國夢。