當今下崗職工再就業(yè)工作的難點與對策(編輯修改稿)
2024-08-30 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理造成勞動者轉(zhuǎn)行難職工在企業(yè)中工作，一切由企業(yè)操心，由企業(yè)來管，長期以來一部分職工在企業(yè)中養(yǎng)成了一種惰性，在思想上也是干好干壞一個樣，干多干少一個樣，職工的自身素質(zhì)越來越低。有的職工的思想是只要干好本職工作就可以了，干別的都是不務(wù)正業(yè)。有的職工干一個工種，一干就是幾十年。除了自己干的工種，別的什么都不會。一旦企業(yè)的設(shè)備換代或升級，職工掌握的技術(shù)和專業(yè)知識就不能適應(yīng)了。這種職工掌握的技術(shù)單一，造成轉(zhuǎn)行非常困難。有的在企業(yè)內(nèi)部幾次調(diào)換崗位都不能勝任，最后不得不下崗。二、下崗職工再就業(yè)存在的難點正如希望工程是為了幫助失學(xué)的兒童再入學(xué)一樣，再就業(yè)工程是政府推出的一項幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)的重要舉措。盡管再就業(yè)存在著不少難點，但如果政府及社會各界積極地發(fā)揮作用，綜合運用政策的扶持和再就業(yè)服務(wù)的手段，尤其要重點幫助下崗失業(yè)6個月以上的職工和生活困難的企業(yè)職工，再就業(yè)現(xiàn)狀也會變得越來越好，再就業(yè)率也會明顯提高 淺談當前下崗職工在就業(yè)工作的難點與對策. 。（一）下崗職工的文化與技能整體水平不高文化程度一方面決定了下崗職工的專業(yè)技能，另一方面，下崗職工的文化程度由于其就業(yè)觀念及職業(yè)類別存在著很強的相關(guān)，因此這兩個方面可直接影響再就業(yè)率的高低。據(jù)有關(guān)部門一次關(guān)于文化程度影響就業(yè)率的調(diào)查，調(diào)查中將被調(diào)查下崗職工的文化程度分為小學(xué)、初中，中專及技校，非全日制大專（如：職大、函授等）、正規(guī)大專及以上學(xué)歷。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具有正規(guī)大專及以上學(xué)歷的下崗職工的再就業(yè)率明顯高于其他學(xué)歷的人，其次是中專及技校這種有過專業(yè)方面培訓(xùn)過的職工再就業(yè)率也比其他學(xué)歷的人略高，其他文化程度的下崗職工再就業(yè)率比較低 .。尤其對于女40歲、男50歲這類“4050”下崗人員，再就業(yè)更是難上加難。他們不光年齡偏大、技能單一，思想觀念滯后，長期的在企業(yè)內(nèi)部工作，還造成他們的應(yīng)變能力差。這類人群在企業(yè)中即使轉(zhuǎn)崗也不一定能滿足新的專業(yè)職業(yè)技能的需要，導(dǎo)致不少人員下崗，以及下崗后很難再就業(yè)。（二）下崗職工的男女性別及年齡差異大性別對下崗職工的再就業(yè)也存在著難點。就有關(guān)部門調(diào)查，%，%， 盧伯蓉. . ，可見女性的再就業(yè)難度比男性還要高一點。造成女性就業(yè)困難的原因是多方面的，既有女性自身的原因，也有社會原因。但也應(yīng)該看到，女性在就業(yè)方面有其自身的優(yōu)勢，如一些商業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)對女職工的需求量比男性更大。年齡與再就業(yè)率的關(guān)系與我們預(yù)想的恰好相反。我們設(shè)想由于年齡偏低的下崗職工缺乏工作經(jīng)驗，職業(yè)技能較低，而年齡較高的下崗職工其工作能力也有所下降，所以年齡偏低和偏高的下崗職工的再就業(yè)難度應(yīng)該更大。然而實際調(diào)查結(jié)果顯示，再就業(yè)率在年齡上呈現(xiàn)出兩邊高中間低的雙峰態(tài)分布。%，%，%。由此看來，歲數(shù)介于4050之間的下崗職工再就業(yè)的機率較其他年齡段的人員低，政府及相關(guān)部門應(yīng)當給予重視下崗失業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查報告. 。（三）下崗職工的職業(yè)類別有局限性目前社會對各類職業(yè)的需求量存在著較大的差別，下崗職工以前的職業(yè)種類對其現(xiàn)今再就業(yè)有著較大的影響。與許多新興行業(yè)技術(shù)含量的提高有關(guān)，目前社會上對專業(yè)技術(shù)人員的需求量較其他職業(yè)更大，只懂得傳統(tǒng)專業(yè)技能的職工遠不能勝任。對于再就業(yè)的問題，據(jù)我們在基層工作中發(fā)現(xiàn)：一些下崗職工不愿意再次就業(yè)。他們有的有一定的經(jīng)濟來源，生活還算富足。有的生活并不寬裕，但也不愿意從事一些所謂的臟活、累活覺得無論是自己還是家人都很沒面子。另外，下崗職工由于在企業(yè)時間比較長，他們再就業(yè)的求穩(wěn)心態(tài)就比較嚴重，特別是在35歲以上的下崗職工一般都處于“上有老、下有小”承上啟下的時期，家庭負擔較重，在再就業(yè)時會更加慎重，這一點讓人理解?？墒沁^分注重工作的穩(wěn)定性使得他們對一些穩(wěn)定物質(zhì)的追求期望過高，這對于再就業(yè)也存在著較大的難點。尤其是“4050”人員即下崗職工中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，這類人群不光由于年齡偏大，在競爭中處于非常不利的劣勢地位，對于職業(yè)類別的選取也是非常單一且有局限性的。所以，這一年齡段的下崗職工也是再就業(yè)比較困難的人群。三、促進下崗職工再就業(yè)的對策 解決下崗職工再就業(yè)問題不僅關(guān)系到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更重要的關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。解決問題的根本途徑就是要大力實施再就業(yè)工程，從而解決我國職工失業(yè)與再就業(yè)的問題。實施再就業(yè)工程，就必須依賴政府、企業(yè)、勞動者及社會各方面的共同努力淺談當前下崗職工在就業(yè)工作的難點與對策. 。近年來，國家為下崗職工特別是“4050”的再就業(yè)問題，相繼出臺了各種優(yōu)惠政策，鼓勵他們利用自身優(yōu)勢及自己的一技之長實現(xiàn)再就業(yè)。 （一）職業(yè)指導(dǎo)是實現(xiàn)再就業(yè)的前提下崗后，由于生活的壓力，社會的輿論，許多下崗職工心里都承受著很大的壓力，存在一些心理障礙，這對他們的就業(yè)有不小的影響。他們想不清楚自己還能干點什么、什么樣的職業(yè)適合自己，更不知道自己有什么潛力和優(yōu)勢。以我們?nèi)粘＝佑|的某些下崗人員為例：一些人來求職，問他有什么特長？自己覺得能勝任什么樣的工作？回答是：我什么工作都能干，什么工作都能勝任?？梢唤?jīng)給他介紹工作，則出現(xiàn)了好高騖遠，眼高手低的情況。技術(shù)性工作干不了，一些臟活兒、累活兒不愿意干。有的是“非國營單位不去”，有的是“只要伺候人的活兒不干”，還有一些下崗職工自卑感很強，不敢面對現(xiàn)實與競爭，“等”“靠”“要”的思想嚴重，有的想圖輕松“吃低?！?，以這樣的心理狀況來養(yǎng)活自己的后半生了。這種思想不僅錯失了
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