【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩有人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。積極擴(kuò)大再就業(yè)工作，挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位。給失業(yè)人員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。加大勞務(wù)開發(fā)。與用工需求量大的地方簽訂合同。定期向他們輸送勞動(dòng)力。加大女性在就業(yè)中的地位。鼓勵(lì)她們走出家門走向社會(huì)，積極參加政府組織的再就業(yè)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。總結(jié)：再就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題，不僅關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改制的長(zhǎng)期成果，同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強(qiáng)發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。第三篇：福州市下崗職工再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告福州市下崗職工再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告導(dǎo)言調(diào)查緣由：職工下崗是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中出現(xiàn)的一種社會(huì)現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期積累的矛盾在就業(yè)問(wèn)題上的集中反映。城市下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國(guó)家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。近幾年，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。調(diào)查目的：調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)下崗職工的生存現(xiàn)狀，下崗以后重新融入社會(huì)的適應(yīng)情況，詳細(xì)分析后給出相應(yīng)的可行性措施，為今后政府進(jìn)一步指導(dǎo)下崗工人再就業(yè)工作提供借鑒參考 調(diào)查對(duì)象：區(qū)內(nèi)下崗職工調(diào)查時(shí)間：2012年10月1號(hào)至10月26號(hào)調(diào)查地點(diǎn)：福州市鼓樓區(qū)調(diào)查方法：由于時(shí)間和受教育水平的限制，本次采取的是訪談的形式。正文失業(yè)現(xiàn)象的存在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的內(nèi)在規(guī)律，是勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置過(guò)程中的必然現(xiàn)象。但與此同時(shí)該種現(xiàn)象的存在也可能是形成社會(huì)不安定的根源。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，原有的社會(huì)結(jié)構(gòu)重新分化和整和，導(dǎo)致社會(huì)的分層，處于不同社會(huì)層次上的群體的利益要求在轉(zhuǎn)軌時(shí)期并不一致，這就極有可能形成不同社會(huì)群體的利益沖突；在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，下崗職工由在業(yè)狀態(tài)進(jìn)入下崗狀態(tài)也會(huì)使其產(chǎn)生心理上的反差；從人口學(xué)的角度看，勞動(dòng)力人口身后對(duì)應(yīng)著為數(shù)不少的撫養(yǎng)人口，職工的就業(yè)狀況還會(huì)直接對(duì)其身后的撫養(yǎng)人口的生活狀況形成影響。這些都是形成社會(huì)不安定的因素。在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的過(guò)程中如何有效地維護(hù)下崗職工這一特殊的社會(huì)弱勢(shì)群體的利益，維持社會(huì)的穩(wěn)定，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革營(yíng)造良好的環(huán)境是政界、學(xué)界必須關(guān)注的課題。本人于近日就當(dāng)前進(jìn)行了城市下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查。此次調(diào)查的情況報(bào)告如下一、被調(diào)查者的基本特征被調(diào)查的下崗職工中，以中年女性為主在被調(diào)查的失業(yè)人員中，沒(méi)有35歲以下的下崗人員。被訪下崗職工的年齡結(jié)構(gòu)主要集中在4049之間，其中尤以4549歲組為最，%。從性別結(jié)構(gòu)上看，被調(diào)查的失業(yè)人員中男、女性別比例相等。而在4049歲組中女性比例明顯高于男性，這一現(xiàn)象從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明該年齡組的女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)的弱勢(shì)，其就業(yè)狀態(tài)最不穩(wěn)定。2．從被調(diào)查者的文化程度上看，多以初高中學(xué)歷者為主在被調(diào)查者中，受教育程度是小學(xué)及小學(xué)以下的占了總數(shù)的10%。初中學(xué)歷者最多，%。其次是高中或中專學(xué)歷者，%。%。這說(shuō)明個(gè)人學(xué)歷的高低成為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中職工能否保有工作機(jī)會(huì)的重要籌碼。3．被調(diào)查的下崗職工中，有少數(shù)離婚家庭在被訪者中，%的家庭是離異家庭。雖然這只是少數(shù)，但也可說(shuō)明，下崗失業(yè)給某些家庭帶來(lái)的影響是巨大的。離異家庭的下崗職工的生活境況相當(dāng)艱苦。他們較少的生活收入難以維系整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)。這部分人員的再就業(yè)問(wèn)題是解決下崗人員再就業(yè)問(wèn)題的重中之重。二、就業(yè)問(wèn)題與社會(huì)穩(wěn)定關(guān)系的調(diào)查與分析（一）被訪者同住人口的基本狀況1．被調(diào)查者家庭都有撫養(yǎng)人口撫養(yǎng)人口一般是指家庭中經(jīng)濟(jì)上尚未獨(dú)立的小孩和需要贍養(yǎng)的老人。勞動(dòng)力人口作為主要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，他們除了要依靠自己的勞動(dòng)養(yǎng)活自己外還擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)這些家庭人口的責(zé)任。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：%的下崗人員有1個(gè)撫養(yǎng)人口，%，%。這些被訪對(duì)象的下崗，對(duì)其家庭中的撫養(yǎng)人口會(huì)形成較大的沖擊，從而可能形成社會(huì)不安定的因素。2．配偶同時(shí)下崗的情況并不罕見雖然國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定要盡量保證夫妻兩人中有一人在業(yè)，但調(diào)查顯示的數(shù)據(jù)顯然并不樂(lè)觀。30%的被訪下崗職工的配偶為不在野狀態(tài)。一個(gè)家庭，最重要的兩個(gè)勞動(dòng)力同時(shí)不在業(yè)，這在消費(fèi)水平日益提高的今天，生活的困難可想而知。（二）下崗者心理狀況1．被訪者普遍感到痛苦有30%的被訪下崗職工表示下崗當(dāng)時(shí)的心情“很痛苦且對(duì)企業(yè)的做法無(wú)法理解”，可以認(rèn)為這是這些職工在國(guó)有企業(yè)工作了大半輩子卻被推向下崗的處境之后產(chǎn)生的一種可以理解的心理反映。選擇“雖然痛苦但對(duì)企業(yè)的做法可以理解”%。%的下崗人員選擇了“無(wú)所謂”一項(xiàng)。通過(guò)對(duì)失業(yè)后的心理感受的分析我們可以看到，不同學(xué)歷者表現(xiàn)出較大的差異。初中及初中以上學(xué)歷者有50%的下崗人員認(rèn)為在失業(yè)后感到“雖然痛苦但對(duì)企業(yè)的做法可以理解”，%的小學(xué)及小學(xué)以下學(xué)歷者選擇“很痛苦且對(duì)企業(yè)的做法無(wú)法理解”。這體現(xiàn)了不同學(xué)歷者在失業(yè)后重獲就業(yè)機(jī)會(huì)的難易程度的差異，這也說(shuō)明那些低學(xué)歷者才是再就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。2．從下崗職工的角度上看，社會(huì)對(duì)他們?nèi)鄙訇P(guān)心傷口需要愈合，同樣下崗人員的痛苦需要撫慰。為此，我們就下崗人員是否得到過(guò)各方的關(guān)心進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，%的下崗人員得到過(guò)原單位的關(guān)心，%的下崗人員得到過(guò)街道、居委會(huì)的關(guān)心，%。可見，社會(huì)各方面對(duì)下崗人員的關(guān)心不太夠，這在一定程度上也影響了下崗人員的心情，使他們中的一部分人產(chǎn)生了被社會(huì)遺棄的感覺(jué)。（四）下崗失業(yè)人員的就業(yè)意愿1．被訪者中有半數(shù)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)調(diào)查顯示，%的下崗人員以實(shí)現(xiàn)在就業(yè)。然而這部分人員中，有60%的下崗人員為男性?？梢娕栽谠倬蜆I(yè)方面處于相對(duì)的弱勢(shì)。2．被訪對(duì)象總體上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的就業(yè)愿望分析發(fā)現(xiàn)，表示有“迫切希望再就業(yè)”%，%，就此我們可以認(rèn)為，在總體上被訪對(duì)象表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的愿望。應(yīng)該說(shuō)，被訪對(duì)的這種態(tài)度是一種下崗后，在生活的重壓下表現(xiàn)出的一種理性的心態(tài)。結(jié)合被訪者中絕大多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)狀況并不富裕的事實(shí)，被調(diào)查者的這種想法也是可以理解的。強(qiáng)烈的就業(yè)愿望首先體現(xiàn)了被訪者對(duì)再就業(yè)的積極態(tài)度。但另一方面，如果社會(huì)不能對(duì)下崗人員的該種心態(tài)善加引導(dǎo)，作為一種社會(huì)心理，也有可能成為引發(fā)社會(huì)矛盾的根源。3．被訪者有半數(shù)以上表示，如長(zhǎng)期找不到工作還將繼續(xù)努力我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)下崗人員如在長(zhǎng)期內(nèi)找不到工作而可能具有的心態(tài)與他們的年齡和家庭負(fù)擔(dān)有一定的關(guān)系的。表示“絕望”%，這部分人員年齡大都集中在4549歲這個(gè)年齡階段。表示“無(wú)所謂”的下崗人員有10%，這部分人員年齡集中在4044歲年齡階段，表示“繼續(xù)努力”%。這部分人員的年齡主要集中在3544歲年齡階段。這一結(jié)果顯示，年齡段低的人員的心態(tài)較年齡較高者更為積極?？梢?，這些中年下崗人員并未對(duì)再就業(yè)喪失信心。然而在這部分人員中，有半數(shù)的家庭中有2個(gè)及2個(gè)以上撫養(yǎng)人口，可見下崗人員的這一心態(tài)與家庭負(fù)擔(dān)有一定的關(guān)系。面對(duì)生活的重壓和今后可能面臨的更大困難，半數(shù)以上的下崗人員依然沒(méi)有喪失繼續(xù)努力的勇氣，但對(duì)于那些不知道會(huì)怎樣的迷茫中的人們和比例不算太低的會(huì)絕望的下崗人員，社會(huì)是不是應(yīng)給予他們更多的關(guān)懷和幫助？五）促進(jìn)及阻礙下崗在就業(yè)的因素及影響程度1對(duì)下崗職工對(duì)就業(yè)有促進(jìn)作用的因素及其影響程度順序由大到小，“家人的支持”、“在新的崗位上表現(xiàn)出色待遇和職位得到提升”、“親友介紹工作”、“再就業(yè)培訓(xùn)”對(duì)其影響最小。這說(shuō)明了下崗職工依賴與于家人的支持和朋友的幫助。而對(duì)“再就業(yè)培訓(xùn)”抱有的希望并不大。2．下崗職工再就業(yè)有阻礙作用的因素及其影響程度調(diào)查顯示，對(duì)下崗職工再就業(yè)有阻礙作用的因素及其影響程度順序?yàn)椤坝萌藛挝徽衅笚l件太苛刻”、“新單位拖欠工資或工資不兌現(xiàn)”、“招聘中的欺騙行為”、“新工作同工不同酬”、和