5青工隊伍狀況的調(diào)查分析與思考(編輯修改稿)
2024-09-12 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極的，踴躍參加有益活動，敢于表現(xiàn)自己，善于表現(xiàn)自己。 成功欲望強，學(xué)習(xí)意識弱。通過了解，大多數(shù)青工尤其是近幾年分配的大學(xué)（專）生，存在急功近利心態(tài)，迫切希望早日成功。一方面希望運氣降臨，早日出人頭地 ；另一方面，無法正視自己的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)行為和工作態(tài)度等方面存在的不足。由于急于求成，現(xiàn)實與理想的差距給他們帶來工作、學(xué)習(xí)和生活上的壓力，容易失去上進心。 崗位技術(shù)參差不齊。部份青工已取得了技師和高級工的崗位技能，近幾年來先后有 55 名青工走上了一線工班長的重要崗位， 但實作能力和應(yīng)急處置能力還比較欠缺。而大部份未擔任工班長的青工崗位技術(shù)還處在相對較低的層次，致使整體技術(shù)參差不齊。 第 4 頁 共 7 頁 三、存在的一些現(xiàn)實問題 青工隊伍縮減嚴重。全段 3986 名在崗職工中，青工只占%，純屬企業(yè) “ 寶貝 ” 。目前生產(chǎn)一線生產(chǎn)力量都主要集中在 40～ 50 歲年齡階段的職工。很多生產(chǎn)車間職工幾百人，青工卻少得可憐，有的只有一兩名。按當前發(fā)展趨勢和我段青工年齡結(jié)構(gòu)來看，不出幾年青工隊伍將會出現(xiàn)較大縮減。 崗位技術(shù)普遍偏低。當前大部份青工崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)能力普遍偏低，由于工務(wù)工作大部份是群體作業(yè)，青工單獨使用技術(shù)性工具或是從事技術(shù)性工作的機會很少。工作期間，一般是工長安排干什么，職工就干什么，使用道尺等技術(shù)性工具基本上是工班長，其他職工基本上沒機會使用，下班后青工更不可能單獨上線使用工 具。去年上半年，團委聯(lián)合探傷、線路車間開展青工“ 學(xué)技練功 ” 競賽活動，比武成績不是很理想，部份青工懼怕技術(shù)比武。據(jù)了解
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