5青工隊(duì)伍狀況的調(diào)查分析與思考-wenkub.com
2024-09-12 03:12 本頁面
【正文】 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高青工競爭意識。三是落實(shí)生活健康保障。 落實(shí)各種保障機(jī)制，解決青工實(shí)際困難。三是靈活培訓(xùn)形式。一是要建立健全制度。 四、幾點(diǎn)思考和建議 及時(shí)補(bǔ)充青工來源，防止人員結(jié)構(gòu)斷層。去年從大專院校畢業(yè)分配到我段的大學(xué)（專）生共計(jì) 37 人，其中本科生 14 人，大專生 23 人。工作期間，一般是工長安排干什么，職工就干什么，使用道尺等技術(shù)性工具基本上是工班長，其他職工基本上沒機(jī)會(huì)使用，下班后青工更不可能單獨(dú)上線使用工 具。很多生產(chǎn)車間職工幾百人，青工卻少得可憐，有的只有一兩名。而大部份未擔(dān)任工班長的青工崗位技術(shù)還處在相對較低的層次，致使整體技術(shù)參差不齊。一方面希望運(yùn)氣降臨，早日出人頭地 ；另一方面，無法正視自己的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)行為和工作態(tài)度等方面存在的不足。部份青工尤其是近年畢業(yè)大（中）專生表現(xiàn)明顯，不太愿意在工區(qū)、班組工作，看到一起分配來的同事相繼到車間、科室助勤，就沉不住氣，整天也想著到車間、上科室，不安心工區(qū)工作。主要表現(xiàn)為。 作用發(fā)揮好。近幾年，隨著鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的深入推進(jìn)和生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的不斷微調(diào)，給鐵路發(fā)展帶來了生機(jī)，廣大職工都享受到了改革帶來的成果，如：每年提高崗位工資等。 青工住房及婚戀情況。全段在冊 35 歲以下青工中，本科學(xué)歷 65 人，其中全日制本科 59 人，占全段青工的 %；大專學(xué)歷 108 人，占青工總數(shù)的 %；中專生 170 人，占青工總數(shù)的%；中技生 53 人，占青工總數(shù) %；高中生 115 人，占青工總數(shù) %；初中學(xué)歷 43 人，占青工總數(shù) %。 第 1 頁 共 7 頁
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