黨員隊(duì)伍狀況分析(編輯修改稿)
2024-10-29 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 揮先鋒模范作用。（二）不斷改進(jìn)黨組織活動(dòng)的方式方法。應(yīng)增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的實(shí)際效果，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)，不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng)的工作方法和手段，積極探索黨組織活動(dòng)的新途徑、新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高黨組織活動(dòng)工作的針對性和實(shí)效性。使活動(dòng)有特色、有活力、有針對性，既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動(dòng)活潑，又貼近黨員的思想、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際。（三）有效推進(jìn)青年組織建設(shè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會(huì)將盡快向總行機(jī)關(guān)團(tuán)委申請成立共青團(tuán)組織。通過與青年職工的交流溝通，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和良好的理想信念。引導(dǎo)青年職工積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創(chuàng)造條件。黨支部 二〇一三年三月二十日第三篇：黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告醴泉街道黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎(chǔ)上，我街道對所管理黨員的基本信息進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)與本人檔案、戶籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對、印證后，對全街道黨員隊(duì)伍有了一個(gè)大致的情況分析，現(xiàn)將調(diào)研掌握的黨員隊(duì)伍情況匯報(bào)如下：一、基層黨組織黨員情況基本情況我街道共有黨組織234個(gè)，包括黨委11個(gè)、黨總支10個(gè)、黨支部213個(gè)。街道現(xiàn)有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預(yù)備黨員72名。2012年發(fā)展黨員62名，2013年發(fā)展黨員33名，2014年發(fā)展黨員39名。共有黨員5073名，其中農(nóng)村生產(chǎn)一線黨員 2126名，外出務(wù)工（個(gè)體）540名，企業(yè)黨員1737 名，機(jī)關(guān)教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學(xué)歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本專科學(xué)歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學(xué)歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動(dòng)黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動(dòng)黨員116人，無法查找73人。二、黨員隊(duì)伍中存在的主要問題及原因分析從調(diào)查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：農(nóng)村部分黨組織和黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。一是黨支部經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，黨組織活動(dòng)開展少，從而削弱了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯(lián)系群眾作用得不到很好地體現(xiàn)。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。黨員流動(dòng)性大，對他們實(shí)行有效的教育管理難。流動(dòng)黨員是新形勢下黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一個(gè)特殊群體，對其的教育管理是新時(shí)期黨建工作面臨的一個(gè)新問題，集中表現(xiàn)為黨組織教育管理上的“五難”和流動(dòng)黨員自身面臨的“五個(gè)矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實(shí)、教育難適應(yīng)、活動(dòng)難開展、設(shè)臵難健全?！拔鍌€(gè)矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權(quán)利與義務(wù)的矛盾、管理與服務(wù)的矛盾、先進(jìn)性與新環(huán)境的矛盾。究其原因：一是由于流動(dòng)性大，不好管；二是認(rèn)識(shí)不清，不想管；三是模式老化，不會(huì)管；四是流動(dòng)黨員思想復(fù)雜，不服管。企業(yè)黨支部開展工作和企業(yè)黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應(yīng)付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常外出，行蹤不定；非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。三、針對存在的主要問題提出相應(yīng)對策大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。一個(gè)地方的農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子，尤其是一把手。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)要始終把選好配強(qiáng)支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅(jiān)持“三向培養(yǎng)”，要堅(jiān)持素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，真正選“能人”來當(dāng)家，選“強(qiáng)者”來執(zhí)政，特別要從種養(yǎng)大戶、復(fù)退軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、個(gè)體私營業(yè)主里的優(yōu)秀分子中選拔能人進(jìn)村級班子；要形成制度化的教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和駕馭農(nóng)村工作、解決農(nóng)村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風(fēng)、能力上適應(yīng)農(nóng)村新形勢、新任務(wù)的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強(qiáng)、特色鮮明、能有效增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動(dòng)載體，不斷賦于農(nóng)村黨員管理新的內(nèi)容和形式，為黨員充分發(fā)揮作用提供更寬闊的舞臺(tái)。我街道在選拔后備干部方面今年的重點(diǎn)就是擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農(nóng)村致富能手、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等有志于農(nóng)村工作的各類優(yōu)秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲(chǔ)備90名。加大黨組織的整頓和調(diào)整步伐，為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)提供組織保障。當(dāng)前，一要進(jìn)行農(nóng)村后進(jìn)黨支部整頓。要以大規(guī)模下派干部為契機(jī)，配強(qiáng)支部書記，通過優(yōu)化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，結(jié)合
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