3機關(guān)黨員隊伍狀況調(diào)查思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4%。一是不能正確對待馬列主義的普遍原理和個別過時的判斷。他們認為：資本主義垂而不死、腐而不朽，而且仍在高速發(fā)展，在許多方面還優(yōu)越于我們的社會主義制度，與馬克思預(yù)言的資本主義是垂死的、腐朽的結(jié)論不夠相符，因而就對整個馬列主義持懷疑甚至是否定態(tài)度。二是對共產(chǎn)主義理想缺乏信心。認為共產(chǎn)主義太遙遠，摸不著，看不見，能否實現(xiàn)難以說清； 與發(fā)達資本主義國家相比，我國仍然處在社會主義初級階段，還是少講些共產(chǎn)主義，多講些現(xiàn)實主義為好。三是對人生缺乏遠大的目標(biāo)追求。認為在現(xiàn)實生活中 “ 財大才能氣粗 ” ，權(quán)力是硬的，金錢是實的，理想是空的，理論是虛的，追求眼前利益，什么主義、理想信念、長遠目標(biāo)、全局觀點那是政治家思考的問題，是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情，與自己沒多大關(guān)系。 “ 輕 ” —— 部分單位對機關(guān)黨建工作缺乏足夠重視?？h直機關(guān)一部分單位認為，抓業(yè)務(wù)工作是實的、硬的，抓黨建工作是虛的、軟的，出現(xiàn)重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，因此，黨組織抓黨員教育乏力，實效性不強。一 是在思想認識上缺乏足夠重視。 %的人認為本單位黨組織活動開展得很少，還有 %的人認為黨組織一年到頭幾乎未開展一次組織活動。一些基層黨 第 6 頁 共 11 頁 組織對機關(guān)黨員教育管理工作的重要性認識不足，重視不夠。機關(guān)黨務(wù)工作者隊伍比較薄弱，許多黨務(wù)干部身兼多職，工作精力分散，工作不到位。二是在教育內(nèi)容和形式上缺乏針對性和實效性。少數(shù)單位黨組織對黨員開展政治學(xué)習(xí)處于被動應(yīng)付狀態(tài)，教育黨員的形式單一，沒有想辦法、動腦筋，把對黨員的思想教育與促進業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。有 29%的人認為開展先進性教育活動效果平淡一般，甚 至有 %的人認為效果差。在座談時許多同志反映，組織活動圖形式、走過場的現(xiàn)象還比較普遍。三是執(zhí)行黨的有關(guān)制度不夠嚴格。少數(shù)單位認為，只要不出大的問題就行，沒必要過分較真，所以導(dǎo)致黨內(nèi)有關(guān)制度執(zhí)行不夠到位。如發(fā)展黨員的進口把關(guān)不嚴。少數(shù)黨組織追求黨員數(shù)量，奉行好人主義、人情主義，有的過于注重發(fā)展對象的年輕化、高學(xué)歷以及工作能力，但對他們的共產(chǎn)主義信仰堅不堅定、黨性原則強不強、入黨動機純不純關(guān)注不多、考驗不夠。對黨員管理有所松弛，每年民主評議黨員流于形式，批評與自我批評難以開展，黨內(nèi)生活缺乏思想性和原則性， 對不合格黨員處置不到位。一些基層支部 “ 三會一課 ” 制度名存實亡，有 40%的機關(guān)黨員認為支部活動不正常。 “ 軟 ” —— 部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠好。當(dāng)前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在 “ 六少六多 ” 現(xiàn)象： 為過好黨組織活動要業(yè)務(wù)工作讓路的少，而為了業(yè)務(wù)工作放棄黨組織活動的多；對制定的紀(jì)律制度規(guī)定，以身作則，帶頭執(zhí) 第 7 頁 共 11 頁 行的少，違反規(guī)定后找借口自我放任的多；工作中身體力行、親力親為的少，動口指揮的多；工作開拓創(chuàng)新的少，求穩(wěn)按部就班的多；遇到利害關(guān)系顧全大局、犧牲自我的少，爭名奪利、講求個人、局部利益的多；自己犯 了錯誤受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，自我深刻反省的少，向組
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