【文章內(nèi)容簡介】 貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，全國、全省、全市和全區(qū)“兩會”精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平最新講話精神，制定和完善《黨組工作要點》《抓黨建主體責任等“三張責任清單》《黨組理論中心學習安排》《支部工作要點》和《基層黨建基礎工作三年行動計劃》，推進《2022年工作方案》的落實，檢察隊伍的思想政治整體素質(zhì)有較大提升。完善黨組定期聽取“機關黨建”“意識形態(tài)”“思想狀況分析”和四個“季度報告”，推進制度建設和落實。二是組織開展“英雄...故事大家講”“身邊的榜樣講”等活動，在各級新聞媒體刊發(fā)稿件近13篇，推送微博微信11條，開展“青春之歌不負芳華”、“蘇鐵云課堂”等活動，收到優(yōu)秀征文、攝影作品和微調(diào)研17件，7項被省、市院微博推送轉發(fā)，5人次獲市院評比、比賽獎，檢察隊伍的整體精神面貌有較大的提高。三是進一步加強基層檢察院建設，選強配齊領導班子，落實管黨治檢相關責任，調(diào)整充實內(nèi)設機構人員，開展聘用制書記員招錄，組織“全國先進基層檢察院”評比申報，隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和對外形象，有了進一步的提高。四是繼續(xù)深入開展...，穩(wěn)步推進“四大檢察”均衡發(fā)展，檢察長、常務副檢察長的2堂黨課紀律規(guī)矩要求根植人心、績效任務研判目標導向明確、“四個一”推進新時檢察宣傳、“五個圍繞”促進矛盾多元化化解、立案監(jiān)督護航民營經(jīng)濟、嚴懲各類刑事犯罪維護穩(wěn)定和諧，各項檢察職能作用發(fā)揮明顯。五是進一步改進工作作風，密切聯(lián)系人民群眾，美麗中國公益訴訟、開學第一法制宣傳課、民營企業(yè)刑事訴訟“掛案”專項清理以及案件處理公開聽證等工作，“以人民為中心的發(fā)展理念”、“讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義”的要求，得到進一步鞏固。二、存在的主要問題一是學習理論不夠。多數(shù)黨員干部基本能夠參加各類學習教育，但在個人“主動學”上仍顯薄弱，理論知識浮于表面，在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學，下功夫不夠，理解把握較為粗淺，不夠全面、不夠深刻。二是個別班子成員、部門負責人，對分管領域、部門的黨建、黨風廉政建設的主體責任，沒有完全壓實，落實“一崗雙責”的自覺性、主動性不夠，監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟。三是紀律作風不夠嚴實，特別是在端午節(jié)前的督查中，發(fā)現(xiàn)一部分黨員、干警不在崗的問題，表面看是“小問題”、個人作風問題，往深里講、嚴里講是管理問題、無視紀律規(guī)矩的大問題。需要說明的問題。上一季度隊伍思想狀況分析指出存在“責任的末端監(jiān)督執(zhí)行上不細致、不全面“；“少數(shù)黨員、干警缺乏積極作為、主動作為的激情”；“存在攀比思想”；“不能直面問題矛盾”四個方面的問題。我院結合“守紀律、提效能、強執(zhí)行、做表率”活動，進一步完善問題整改清單內(nèi)容，落實整改責任，全力加強整改。特別是通過上述“整體狀況”中的5個方面的工作，這些問題有了全面的改進?！傲晳T養(yǎng)成差，內(nèi)務管理亂”問題，已經(jīng)得到全面的糾正。第四篇：關于當前民警隊伍思想狀況的分析關于當前民警隊伍思想狀況的分析當前，ＸＸ縣局民警隊伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高“四個能力”，民警隊伍維護社會穩(wěn)定的決心和信心更加堅定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強，工作作風明顯改變，宗旨意識更加牢固，紀律更加嚴明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個別單位的極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展。一、當前民警思想中存在的問題（一）部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁。工作不求有功、但求無過，維護社會治安的責任感、使命感有所淡化。特別是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。（二）面對社會的發(fā)展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應。對當前社會的迅猛發(fā)展和治安狀況日趨復雜的情況在思想上準備不足，感到難以適應。對社會治安也是投資環(huán)境的認識不夠深刻，公安工作服務經(jīng)濟建設的主動性不夠。面對新形勢、新任務對公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機感。加之公安改革的不斷深入，未位調(diào)整、任職資格考試、體能達標、雙向選擇、錯案追究、量化考核等措施相繼出臺，由于少數(shù)民警習慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準備，不愿自覺地參與其中，因此對當前的公安改革表現(xiàn)出不理解，感到不適應。（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發(fā)揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔的責任比以往任何時候都更加繁重、復雜和具體，常年累月地超負荷工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。據(jù)不完全統(tǒng)計，全局民警每月平均工作時間，比一般國家工作人員多30余小時，75%的民警經(jīng)常加班，造成民警疲于應付，體力透支。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業(yè)的達到30%，35%的民警需要瞻養(yǎng)家在農(nóng)村或無經(jīng)濟來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達35%，相當一部分民警已處于亞健康狀況。（四）面對付出與回報之間的反差，民警存在心理上的不平衡。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報，工資收入同工商、