【文章內(nèi)容簡介】 貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神，全國、全省、全市和全區(qū)“兩會”精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及習(xí)近平最新講話精神，制定和完善《黨組工作要點(diǎn)》《抓黨建主體責(zé)任等“三張責(zé)任清單》《黨組理論中心學(xué)習(xí)安排》《支部工作要點(diǎn)》和《基層黨建基礎(chǔ)工作三年行動計劃》，推進(jìn)《2022年工作方案》的落實(shí)，檢察隊伍的思想政治整體素質(zhì)有較大提升。完善黨組定期聽取“機(jī)關(guān)黨建”“意識形態(tài)”“思想狀況分析”和四個“季度報告”，推進(jìn)制度建設(shè)和落實(shí)。二是組織開展“英雄...故事大家講”“身邊的榜樣講”等活動，在各級新聞媒體刊發(fā)稿件近13篇，推送微博微信11條，開展“青春之歌不負(fù)芳華”、“蘇鐵云課堂”等活動，收到優(yōu)秀征文、攝影作品和微調(diào)研17件，7項(xiàng)被省、市院微博推送轉(zhuǎn)發(fā)，5人次獲市院評比、比賽獎，檢察隊伍的整體精神面貌有較大的提高。三是進(jìn)一步加強(qiáng)基層檢察院建設(shè)，選強(qiáng)配齊領(lǐng)導(dǎo)班子，落實(shí)管黨治檢相關(guān)責(zé)任，調(diào)整充實(shí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員，開展聘用制書記員招錄，組織“全國先進(jìn)基層檢察院”評比申報，隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和對外形象，有了進(jìn)一步的提高。四是繼續(xù)深入開展...，穩(wěn)步推進(jìn)“四大檢察”均衡發(fā)展，檢察長、常務(wù)副檢察長的2堂黨課紀(jì)律規(guī)矩要求根植人心、績效任務(wù)研判目標(biāo)導(dǎo)向明確、“四個一”推進(jìn)新時檢察宣傳、“五個圍繞”促進(jìn)矛盾多元化化解、立案監(jiān)督護(hù)航民營經(jīng)濟(jì)、嚴(yán)懲各類刑事犯罪維護(hù)穩(wěn)定和諧，各項(xiàng)檢察職能作用發(fā)揮明顯。五是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系人民群眾，美麗中國公益訴訟、開學(xué)第一法制宣傳課、民營企業(yè)刑事訴訟“掛案”專項(xiàng)清理以及案件處理公開聽證等工作，“以人民為中心的發(fā)展理念”、“讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義”的要求，得到進(jìn)一步鞏固。二、存在的主要問題一是學(xué)習(xí)理論不夠。多數(shù)黨員干部基本能夠參加各類學(xué)習(xí)教育，但在個人“主動學(xué)”上仍顯薄弱，理論知識浮于表面，在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，下功夫不夠，理解把握較為粗淺，不夠全面、不夠深刻。二是個別班子成員、部門負(fù)責(zé)人，對分管領(lǐng)域、部門的黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，沒有完全壓實(shí)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”的自覺性、主動性不夠，監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟。三是紀(jì)律作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí)，特別是在端午節(jié)前的督查中，發(fā)現(xiàn)一部分黨員、干警不在崗的問題，表面看是“小問題”、個人作風(fēng)問題，往深里講、嚴(yán)里講是管理問題、無視紀(jì)律規(guī)矩的大問題。需要說明的問題。上一季度隊伍思想狀況分析指出存在“責(zé)任的末端監(jiān)督執(zhí)行上不細(xì)致、不全面“；“少數(shù)黨員、干警缺乏積極作為、主動作為的激情”；“存在攀比思想”；“不能直面問題矛盾”四個方面的問題。我院結(jié)合“守紀(jì)律、提效能、強(qiáng)執(zhí)行、做表率”活動，進(jìn)一步完善問題整改清單內(nèi)容，落實(shí)整改責(zé)任，全力加強(qiáng)整改。特別是通過上述“整體狀況”中的5個方面的工作，這些問題有了全面的改進(jìn)?！傲?xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂”問題，已經(jīng)得到全面的糾正。第四篇：關(guān)于當(dāng)前民警隊伍思想狀況的分析關(guān)于當(dāng)前民警隊伍思想狀況的分析當(dāng)前，ＸＸ縣局民警隊伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高“四個能力”，民警隊伍維護(hù)社會穩(wěn)定的決心和信心更加堅定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改變，宗旨意識更加牢固，紀(jì)律更加嚴(yán)明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個別單位的極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設(shè)的順利開展。一、當(dāng)前民警思想中存在的問題（一）部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁。工作不求有功、但求無過，維護(hù)社會治安的責(zé)任感、使命感有所淡化。特別是個別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。（二）面對社會的發(fā)展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應(yīng)。對當(dāng)前社會的迅猛發(fā)展和治安狀況日趨復(fù)雜的情況在思想上準(zhǔn)備不足，感到難以適應(yīng)。對社會治安也是投資環(huán)境的認(rèn)識不夠深刻，公安工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主動性不夠。面對新形勢、新任務(wù)對公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機(jī)感。加之公安改革的不斷深入，未位調(diào)整、任職資格考試、體能達(dá)標(biāo)、雙向選擇、錯案追究、量化考核等措施相繼出臺，由于少數(shù)民警習(xí)慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準(zhǔn)備，不愿自覺地參與其中，因此對當(dāng)前的公安改革表現(xiàn)出不理解，感到不適應(yīng)。（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發(fā)揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔(dān)的責(zé)任比以往任何時候都更加繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地超負(fù)荷工作，民警難得有足夠的時間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。據(jù)不完全統(tǒng)計，全局民警每月平均工作時間，比一般國家工作人員多30余小時，75%的民警經(jīng)常加班，造成民警疲于應(yīng)付，體力透支。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業(yè)的達(dá)到30%，35%的民警需要瞻養(yǎng)家在農(nóng)村或無經(jīng)濟(jì)來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達(dá)35%，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。（四）面對付出與回報之間的反差，民警存在心理上的不平衡。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報，工資收入同工商、