5邵東一中工作崗位調(diào)配方案(編輯修改稿)
2024-09-12 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班主任工作評價總分連續(xù)兩年為年級后三名的。 二、下列情況由政教處、年級組領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況集體研究，報聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否跟本年級繼續(xù)擔(dān)任班主任工作： 學(xué)生民主測評 總分低于 75 分的； 班主任工作評價總分居年級后三分之一的； 不服從政教處，年級組工作安排或班級管理混亂的。 教學(xué)人員調(diào)配辦法 一、聘任依據(jù) 教學(xué)調(diào)查滿意率。 統(tǒng)考教學(xué)效果。 第 5 頁 共 9 頁 教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果。 二具體操作辦法： 凡教學(xué)調(diào)查中學(xué)生滿意率在百分之六十以下的高一高二教師均不跟年級上，高三教師不留任。 學(xué)年統(tǒng)考所教學(xué)生人平成績排列在后三分之一且教學(xué)調(diào)查中學(xué)生滿意率在百分之七十五以下的的高一 高二教師不跟年級上、高三教師不留任（后三分之一的人數(shù)為備課組人數(shù)除以三按四舍五入的人數(shù)）。 工作上不服從年級組安排和管理的教師，年級組有權(quán)不聘任，學(xué)生調(diào)查滿意率在百分之六十以下的不跟年級上的教師，其它年級組經(jīng)考察不滿意的有權(quán)不聘任。 高三教師在原高二教師和原高三教師中選拔，由專家評審組根據(jù)學(xué)生的滿意率、教學(xué)效果和教學(xué)常規(guī)工作綜合決定。 在邵東一中連續(xù)五年沒有教過高三的教師，必須參加學(xué)校組織的高考模擬考試，考試成績不合要求的不能聘任為高三教師。 三個年級 都不聘任的教師，學(xué)校不再聘任教學(xué)工作。 非教學(xué)崗位調(diào)配辦法 一、聘任原則 根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，需要輪崗的崗位必須按規(guī)定輪崗。 學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、年級組長、備課 第 6 頁 共 9 頁 組長、班主任代表、職代會代表等人員對上一年度非教學(xué)崗位人員進(jìn)行年度工作情況綜合測評；測評結(jié)果做為聘任和年終考核的依據(jù)。 年度工作情況綜合測評滿意率最低且低于 60%者必須易崗； 年度工作情況綜合測評滿意率最高者，在符合基本情況的前提下可
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1