5邵東一中工作崗位調(diào)配方案-wenkub.com
2024-09-12 03:08 本頁(yè)面
【正文】 各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。 （ 5）嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成 損害的。 （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的。 四、臨時(shí)工招聘程序 用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長(zhǎng)。 從嚴(yán)控制，審批后使用。 首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。 招聘教師因工作能力差，教育教學(xué)效果差，工作態(tài)度差，給學(xué)校教育教學(xué)帶來(lái)不良影響的，學(xué)校有權(quán)辭退該教師。由學(xué)校人事部門簽訂就業(yè)協(xié)議。 學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 組長(zhǎng)、班主任代表、職代會(huì)代表等人員對(duì)上一年度非教學(xué)崗位人員進(jìn)行年度工作情況綜合測(cè)評(píng)；測(cè)評(píng)結(jié)果做為聘任和年終考核的依據(jù)。 高三教師在原高二教師和原高三教師中選拔，由專家評(píng)審組根據(jù)學(xué)生的滿意率、教學(xué)效果和教學(xué)常規(guī)工作綜合決定。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果。 班主任調(diào)配辦法 一、有下列情況之一的班主任一律不跟本年級(jí)繼續(xù)擔(dān)任班主任工作： 學(xué)生民主測(cè)評(píng)總分低于 65 分的（計(jì)算方法由政教處制定）； 班主任工作評(píng)價(jià)總分居年級(jí)倒數(shù)第一名的； 學(xué)生民主測(cè)評(píng)居年級(jí)末位且班主任工作評(píng)價(jià)總分居年級(jí)后 3 名的； 所任班級(jí)學(xué)生發(fā)生重大事故，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成重大影響，班主任負(fù)有責(zé)任的； 私自接收學(xué)生、勸退學(xué)生或體罰學(xué)生造成較嚴(yán)重后果的； 班主任工作評(píng)價(jià)總分連續(xù)兩年為年級(jí)后三名的。 三、聘任辦法： 聘任依據(jù)：（ 1）、工作態(tài)度 （ 2）、工作能力
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