5評(píng)估機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度(編輯修改稿)
2025-09-12 02:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）最大程度地減少或完全消除業(yè)務(wù)與自己的利益關(guān)系； （二）盡量排除外部的各種干擾和各方面的主觀影響。 第四章人力資源 第十四條評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理配臵必需的人力資源，并確保隨著服務(wù)對(duì)象 、業(yè)務(wù)類(lèi)型、服務(wù)地域的拓展，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)整和更新。 第十五條評(píng)估機(jī)構(gòu)在制定人力資源政策和程序時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)以下方面的風(fēng)險(xiǎn)控制，并采取相應(yīng)的控制措施： （一）人力資源規(guī)劃； （二）崗位職責(zé)和任職要求； （三）招聘與選拔； （四）教育與培訓(xùn)； （五）績(jī)效考評(píng)； （六）薪酬制度。 第十六條當(dāng)評(píng)估機(jī)構(gòu)需要聘請(qǐng)專(zhuān)家以彌補(bǔ)自身人力資源不足或者自身專(zhuān)業(yè)勝任能力不足時(shí)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定利用專(zhuān)家工 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 作的政策和程序，以確保專(zhuān)家工作結(jié)果的可利用 性。 第五章評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃 第十七條評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)的控制政策和程序，以確保： （一）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員了解工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域； （二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)的組織和管理； （三）管理層人員對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控。 （四）委托方和相關(guān)當(dāng)事方了解業(yè)務(wù)計(jì)劃的適當(dāng)內(nèi)容，配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作。 第十八條在評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)以下事項(xiàng)制定控制政策和程序，通常包括： （一）評(píng)估計(jì)劃編制前對(duì)業(yè)務(wù)基本事項(xiàng)的明確； （二 ）評(píng)估計(jì)劃編制的參與者； （三）評(píng)估計(jì)劃的內(nèi)容和繁簡(jiǎn)程度； （四）評(píng)估業(yè)務(wù)時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量和成本之間的制約關(guān)系，評(píng)估計(jì)劃的可執(zhí)行性； （五）評(píng)估計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的調(diào)整； （六）評(píng)估計(jì)劃以及計(jì)劃調(diào)整的編制、審核、批準(zhǔn)流程； （七）評(píng)估計(jì)劃執(zhí)行情況的考核。 第十九條評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)的控制政策和程序應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 目負(fù)責(zé)人在編制評(píng)估計(jì)劃前要對(duì)評(píng)估業(yè)務(wù)基本事項(xiàng)做進(jìn)一步的明確，以確保項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： （一）對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)是否繼續(xù)、推遲或終止提出建議； （二 ）為編制評(píng)估計(jì)劃、開(kāi)展后續(xù)活動(dòng)而組織資源； （三）確定是否對(duì)委托方和相關(guān)當(dāng)事方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)； （四）確定是否對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)； （五）確定是否開(kāi)
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