5設計院領導班子剖析材料心得體會(編輯修改稿)
2024-09-12 02:58 本頁面
【文章內容簡介】 任務多，關心幫助，解決職工的實際問題少，主動與同志們交心談心，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。 （四）在加強和改進黨的建設，加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設方面。對黨要管黨和從嚴治黨的要求落實不夠，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在 “ 一手硬，一手軟 ” 的問題，其 第 5 頁 共 10 頁 主要表現(xiàn)一是對基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。二是對干部交任務、壓擔子多，注重管理能力的培養(yǎng)，而在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。三是領導班子對適應本崗需要的業(yè)務知識和政策法規(guī)學習不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。 （五）在遵守黨的紀律和加強廉政建設方面。主要是廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結合單位特點和生產(chǎn)經(jīng)營實際，進行經(jīng)常性的廉政教育有所欠缺。其主要表現(xiàn)一是有關的制度措施不完善，監(jiān)督制約機制不健全。二是紀檢工作的組織建設方面，對紀檢干部的業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)的培訓。三是停留在會上講的時間多，但督促檢查的力度不夠，對黨風廉政建設責任制落實情 況的跟蹤不夠及時，沒有做到經(jīng)常化、制度化。 （六）在當前改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出矛盾和問題主要有五個方面。一是思想觀念的轉變太慢，不能適應企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)觀念勢力還很強，對一些改革的做法一時還難以接受，這對于加快企業(yè)發(fā)展，適應市場經(jīng)濟的需要造成里一定的影響，為此領導班子今后應加強對職工觀念轉變上的引導，加大宣傳教育力度。二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系上認識不深刻，既想加快改革的步伐， 第 6 頁 共 10 頁 抓住市場機遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時造成信心不堅定，決策不果斷。這 就需要領導班子進一步學習領會科學的發(fā)展觀的深刻內涵，要用長遠的眼光看問題，并且在進行深入細致的調查研究的基礎上，加強上下溝通，達成共識。三是各個專業(yè)之間發(fā)展不平衡，部分專業(yè)的發(fā)展水平偏低，市場上的知名度不高，競爭力不強，導致不同專業(yè)的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產(chǎn)生波動，不利于穩(wěn)定，因此必須對低水平專業(yè)加強扶持，促使其加快成長步伐。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。人才結構還不盡合理，高水平的尖子人才和技術工人缺乏。在用人、留人的機制上還不能適應市場經(jīng)濟的需要，激勵青年科技人員盡快 成才的機制不夠完善。五是在調動職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工榮譽感和責任感，真正樹立危機意識方面，特別是對新參加工作的大學生和臨時用工，
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