【文章內(nèi)容簡介】 以干代學(xué)的錯誤思想在班子成員中還不同程度的存在，工作忙、任務(wù)重、壓力大，成為領(lǐng)導(dǎo)班子成員忽視理論知識的理由，由此造成本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)。二、今后的努力方向（一）牢固樹立群眾觀念。在今后的工作中要認(rèn)真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實際困難，營造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。（二）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法。一要堅持深入基層，密切聯(lián)系群眾。要深入實地開展調(diào)查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，通過廣泛深入的調(diào)研，把我局（營銷部）的各項工作落到實處。（三）增強(qiáng)執(zhí)行力，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。注重提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，建設(shè)學(xué)習(xí)型班子；全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)創(chuàng)新型班子；認(rèn)真貫徹民主集中制原則，建設(shè)和諧型班子；保持優(yōu)良的作風(fēng)，建設(shè)務(wù)實型班子；營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，建設(shè)廉潔型班子，切實做到以勤政服務(wù)于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人民放心。緊緊圍繞提高素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行力這一目標(biāo)，把加強(qiáng)干部職工的宗旨教育、品德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)擺在更加突出的位置，建設(shè)一支能夠堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)的政治水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。局（營銷部）班子誠懇地表示，歡迎市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)對我們的剖析材料進(jìn)行批評指正，使我們找準(zhǔn)問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料按照集團(tuán)公司黨委要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力,公司黨委結(jié)合班子建設(shè)、經(jīng)營管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實際，嚴(yán)格落實民主生活會征求意見、組織學(xué)習(xí)、交心談心、撰寫材料等各個環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見建議191條，經(jīng)過梳理后總結(jié)為44條，認(rèn)真查找了班子存在的突出問題，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準(zhǔn)備。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。一、教育實踐活動整改落實情況教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進(jìn)整改落實、持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格做到思想上不放松、標(biāo)準(zhǔn)上不降低、力度上不減弱。針對研究確定的50項整改內(nèi)容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進(jìn)行計劃考核與重點任務(wù)跟蹤問效相結(jié)合的推進(jìn)機(jī)制，確保了整改落實工作的按期推進(jìn)和有效實施。目前，整改落實工作任務(wù)中50項內(nèi)容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進(jìn)。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。通過強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)、深入一線密切聯(lián)系職工、切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、堅決整治五個“兩張皮”現(xiàn)象等有力措施，使得公司超標(biāo)接待、鋪張浪費、公車私用現(xiàn)象得到嚴(yán)格禁止，“兩張皮”現(xiàn)象得到明顯好轉(zhuǎn)，謀劃發(fā)展能力進(jìn)一步面還存在不足之處:（一）在理論學(xué)習(xí)方面，一是對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，雖然近年來通過各種形式加大了對干部的培訓(xùn)教育力度，但對黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性還不夠，存在時緊時松的現(xiàn)象；二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員自主學(xué)習(xí)的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業(yè)務(wù)上，一手抓業(yè)務(wù)、一手抓學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，放松了政治理論的專題學(xué)習(xí)，并對黨委中心組學(xué)習(xí)制度的堅持力度不足；三是公司整體的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓(xùn)的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學(xué)、考學(xué)制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓(xùn)的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學(xué)習(xí)計劃和任務(wù)，培訓(xùn)工作的拓展性不夠。（二）在班子建設(shè)方面，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，在爭取更多優(yōu)質(zhì)投資項目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰(zhàn)略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強(qiáng)化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴(yán)格，細(xì)化工作落實還有欠缺；三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習(xí)慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。（三）在工作作風(fēng)方面，一是與廣大一線員工的溝通范識不足，認(rèn)識還不完全到位、不夠深刻，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自我學(xué)習(xí)的要求不高，在理論學(xué)習(xí)方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，僅滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學(xué)習(xí)方式方法有待于進(jìn)一步改進(jìn)。（二）理想信念和宗旨意識有所松動。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側(cè)重點適時轉(zhuǎn)移，領(lǐng)導(dǎo)干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對“為人民服務(wù)”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責(zé)，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創(chuàng)業(yè)時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放松了，在適應(yīng)新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。（三）黨員的“角色”意識有所淡化。對黨章和黨內(nèi)條規(guī)的學(xué)習(xí)少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性工作來抓，沒有嚴(yán)格按照黨章的標(biāo)準(zhǔn)和保持先進(jìn)性、純潔性的要求增強(qiáng)黨性，沒有完全把黨章的各項規(guī)定落實到行動上和工作中，對于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。（四）改進(jìn)作風(fēng)還不夠持久全面。主要是在工作作風(fēng)上整改工作落實到位。二是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，踐行宗旨意識。要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育活動成果，在落實責(zé)任、加強(qiáng)管理、工作細(xì)節(jié)等方面下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作整體水平和工作效率，提高服務(wù)大局的能力和水平；要不斷完善內(nèi)部管理各項制度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行分工負(fù)責(zé)制、過錯責(zé)任追究制，強(qiáng)化效能建設(shè)，細(xì)化責(zé)任措施，適時研究建立符合公司發(fā)展實際的安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營管理、資金使用等管理評估機(jī)制，切實推進(jìn)各項工作高效能管理、高質(zhì)量運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展；要始終堅持求真務(wù)實之風(fēng)，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。三是堅持民主集中制，維護(hù)和加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是維護(hù)公司利益的基本保證，是每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀(jì)律，必須堅守的底線。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；要堅持黨性原則，認(rèn)真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進(jìn)的建議和措施，增進(jìn)理解信任，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，推進(jìn)工作落實；要繼續(xù)深入落實民主決策議事機(jī)制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營質(zhì)量和效益，從而促進(jìn)員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來的紅利。五是強(qiáng)化風(fēng)險防控，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。要以推進(jìn)廉潔風(fēng)險防控為切入點，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持把廉潔自律的各項規(guī)定落實到領(lǐng)導(dǎo)干部工作的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中、落實到履職盡責(zé)的過程中，不斷加大監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制。同時，要持之以恒貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”和集團(tuán)公司“20條要求”，進(jìn)一步精簡會議活動、完善相關(guān)會議制度，進(jìn)一步健全完善財務(wù)、接待、用車等各項管理制度，進(jìn)一步細(xì)化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現(xiàn)象，堅決防止“四風(fēng)”反彈。六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重