7鎮(zhèn)領導班子黨性剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-28 11:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作接待中，存在不嚴格對象、超標準、超范圍、超人數(shù)接待現(xiàn)象。同時“打小牌、洗小澡、釣小魚、喝小酒、貪小利”等“五小”現(xiàn)象仍然在不同層次、不同范圍內(nèi)存在。打造節(jié)約型機關(guān)的意識還不夠強，公車私用、私自駕車、短途用車、乘出租車、“開電話會”的現(xiàn)象時有發(fā)生。特別是不能完全加強對分管單位、分管部門財經(jīng)秩序的管理，“私設小金庫”、“坐收坐支”、“挪用公款”等違規(guī)違紀現(xiàn)象也時有發(fā)生。 二、原因分析 ⒈受狹隘的區(qū)域范圍影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整是大勢所趨，是發(fā)展需要，是市委決定，作為在區(qū)劃調(diào)整后各項工作開展得比較快、比較實、比較好的鎮(zhèn)，我們?nèi)〉玫某尚У玫搅耸形?、市政府的認可。比如，人代會的試點，民營經(jīng)濟現(xiàn)場會以及三級聯(lián)創(chuàng)試點等，這是大家共同努力的結(jié)果。但要真正實現(xiàn)合并、合心、合力、合拍，還需要一個過程，一個高效地相互磨合、熟悉、交心的過程，這是主觀意識形態(tài)與客觀物質(zhì)存在差別的原因所在。因而實際工作中，不能就工作談工作，很多工作是建立在工作感情的基礎上，有時自然形成了界限、樹立了戒備，劃出了圈子，這些最終也將隨著時間的推移、彼此的信任而逐漸的弱化、消除。 ⒉受傳統(tǒng)的思維定視影響。一些鎮(zhèn)領導班子黨性剖析材料第2頁 同志認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并前期不搞“一刀切”，明年初的黨委換屆選舉肯定要“切一刀”，因此存在“船到碼頭車到站”的錯誤認識，工作上怕紅臉、怕惱人，怕日后被人埋怨，只栽花、不栽刺，生理年齡不老、心理年齡老化，因而在一些大是大非的問題上不能堅定立場、大刀闊斧、缺乏壯志豪情。一些同志，認為自己是候補隊員、是培養(yǎng)對象、缺乏資歷，因而在一些具體工作上甩不開膀子、邁不開步子，工作上積極主動了就擔心“越權(quán)”，缺乏“初生牛犢不怕虎”的勇氣，缺乏生
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