7優(yōu)秀范文：設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-26 14:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擔(dān)子多，注重管理能力的培養(yǎng)，而在思想教育方面存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問(wèn)題。三是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)適應(yīng)本崗需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。 （五）在遵守黨的紀(jì)律和加強(qiáng)廉政建設(shè)方面。主要是廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結(jié)合單位特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育有所欠缺。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機(jī)制不健全。二是紀(jì)檢工作的組織建設(shè)方面，對(duì)紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。三是停留在會(huì)上講的時(shí)間多，但督促檢查的力度不夠，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的跟蹤不夠及時(shí)，沒(méi)有做到經(jīng)常化、制度化。 （六）在當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出矛盾和問(wèn)題主要有五個(gè)方面。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)觀念勢(shì)力還很強(qiáng)，對(duì)一些改革的做法一時(shí)還難以接受，這對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要造成里一定的影響，為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)，加大宣傳教育力度。范文top100二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識(shí)不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時(shí)造成信心不堅(jiān)定，決策不果斷。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)的發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問(wèn)題，并且在進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)上下溝通，達(dá)成共識(shí)。三是各個(gè)專(zhuān)業(yè)之間發(fā)展不平衡，部分專(zhuān)業(yè)的發(fā)展水平偏低，市場(chǎng)上的知名度不高，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致不同專(zhuān)業(yè)的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產(chǎn)生波動(dòng)，不利于穩(wěn)定，因此必須對(duì)低水平專(zhuān)業(yè)加強(qiáng)扶持，促使其加快成長(zhǎng)步伐。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。人才結(jié)構(gòu)還不盡合理，高水平的尖子人才和技術(shù)工人缺乏。在用人、留人的機(jī)制上還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，激勵(lì)青年科技人員盡快成才的機(jī)制不夠完善。五是在調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工榮譽(yù)感和責(zé)任感，真正樹(shù)立危機(jī)意識(shí)方面，特別是對(duì)新參加工作的大學(xué)生和臨時(shí)用工，缺乏有效的手段，思路不開(kāi)闊，招法不多。 二、存在問(wèn)題的原因分析 分析我院存在上述問(wèn)題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項(xiàng)工作的開(kāi)展。 （一）對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，用中央和市委精神統(tǒng)領(lǐng)全局工
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