5設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料心得體會(huì)(完整版)
【正文】 問題及其表現(xiàn) （一）在貫徹落實(shí)中央和市委精神方面。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，面對(duì)新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學(xué)習(xí)，用中央和市委的重大決策精神統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和發(fā)展的緊迫性，增強(qiáng)了做好各項(xiàng)工作的自覺性和堅(jiān)定性。我們還認(rèn)真按照 “ 科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依 第 2 頁 共 10 頁 法執(zhí)政 ” 的要求，堅(jiān)持做到 “ 公平、公正、公開 ” 的原則，不斷完善制度建設(shè)，狠抓制度落實(shí)，完善基礎(chǔ)管理工作。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好。三是企業(yè)文化建設(shè)還存在兩層皮現(xiàn)象，企業(yè)精神、企業(yè)理念還沒有在職工的思想中牢固樹立，企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)的推動(dòng)作用還不明顯，凝聚力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。三是在日常工作中，對(duì)基層同志布置任務(wù)多，關(guān)心幫助，解決職工的實(shí)際問題少，主動(dòng)與同志們交心談心，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。二是紀(jì)檢工作的組織建設(shè)方面，對(duì)紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。人才結(jié)構(gòu)還不盡合理，高水平的尖子人才和技術(shù)工人缺乏。反映在堅(jiān)持黨的宗旨、遵守黨的紀(jì)律、加強(qiáng)黨的建設(shè)以及工作作風(fēng)方面的突出問題，從根本上講都是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)。要堅(jiān)持好中心組學(xué)習(xí)制度，增加學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，除了加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要進(jìn)一步增加政策法律方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要堅(jiān)持向基層同志學(xué)習(xí)，向兄弟單位學(xué)習(xí)。要經(jīng)常深入一線，多了解基層職工的實(shí)際問題和要求，多征求職工的意見和建議，加大二級(jí)民主管理制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，鼓勵(lì)職工參政議政。 2024 年 4 月 10 日 。四是進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建和政治思想工作，采用靈活多樣、活潑新穎的手段加強(qiáng)黨團(tuán)員教育和職工教育，強(qiáng)化基層組織的堡壘作用。二是牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧的xx 院。 （三）領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào) 動(dòng)職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)有時(shí)還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。五是在調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工榮譽(yù)感和責(zé)任感，真正樹立危機(jī)意識(shí)方面，特別是對(duì)新參加工作的大學(xué)生和臨時(shí)用工，缺乏有效的手段，思路不開闊，招法不多。 （六）在當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出矛盾和問題主要有五個(gè)方面。對(duì)黨要管黨和從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)不夠，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在 “ 一手硬，一手軟 ” 的問題，其 第 5 頁 共 10 頁 主要表現(xiàn)一是對(duì)基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。 （三）在堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，堅(jiān)持黨的宗旨，維護(hù)和發(fā)展群眾利益方面。三是
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