5篇一：企業(yè)后勤部管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)季考核系數(shù)不超過 。 第四條：公司級會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)考勤罰則：遲到或早 第 10 頁 共 22 頁 退 5 分鐘以上、 15 分鐘以下。遲到者本人及其直接上司分別罰款 50 元，部門副經(jīng)理以上人員罰款 100 元；遲到或早退 15 分鐘以上、 2 小時(shí)以下罰款加倍。 第五條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工： （一）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ) 辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)； （二）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故 缺勤； （三）以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。 第六條：公司對于曠工的處理： （一）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補(bǔ)以及其他 福利待遇。 （二）曠工計(jì)算時(shí)間為半天，不足半天按半天計(jì)。 （三）每曠工半天，自當(dāng)月起降薪 級，取消當(dāng)季度的季度獎(jiǎng)， 年終獎(jiǎng)視情節(jié)予以部分或全部扣減。 （四）連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作 第 11 頁 共 22 頁 過失性 辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章假期管 理 第一條：帶薪年休假及相關(guān)待遇 （一）職員加入公司后下一年度可享有 15 個(gè)工作日的帶薪年休假（轉(zhuǎn) 正后實(shí)施）。 （二）具體休假時(shí)間由職員和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后安排。 （三）取（銷）假的一般程序如下： 。職員請假需部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)批準(zhǔn)，抄報(bào)總經(jīng)理辦公 室后方可取假。 。一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)。 （四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須通過前臺(tái)知會(huì)全體。 （五）帶薪年休假只在當(dāng)年 有效，不累計(jì)到下一年。公司每年向當(dāng)年內(nèi) 有帶薪年休假資格的職員發(fā)放 300 元帶薪年休假補(bǔ)貼。 （六）帶薪年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假長度為半天，不足半 天算半天，超過半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖?，但間 第 12 頁 共 22 頁 隔少 于 3 天的應(yīng)提前一并申請。 （七）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年帶薪年休假。 。一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計(jì)病假超過 65 天； 。一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計(jì)事假超過 30 天； 。一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天； 。一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 （八）如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下 一年度取消帶薪年休假。 第二條：婚假以及相關(guān)待遇 依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假 7 天。如符合男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期，一共 17 天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起 5 個(gè)月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時(shí)，需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣 300 元整。 第三條：喪假以及相關(guān)待遇 直系親屬（包括父母、配 偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假 5 天，路程另計(jì)。半個(gè)月內(nèi)知會(huì)總經(jīng)理辦公室，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 第四條：工作調(diào)動(dòng)假 第 13 頁 共 22 頁 異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要給假，累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日。 第五條：產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假 （一）產(chǎn)假及假期（注：男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育）： 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 （二）男職員護(hù)理假。 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 （三）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi) ，上班時(shí)間給予母親每天哺乳時(shí)間一 小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。在子女出生 3 個(gè)月內(nèi)向總經(jīng)理辦公室 出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整。 （四）計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第六條：關(guān)于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請假時(shí)，如當(dāng)年帶薪年休假尚有 剩余天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。 第七條：關(guān)于出國考察折抵假期的規(guī)定：由公司安排出國考察，按實(shí)際考察 占用工作日天數(shù)的 50%折抵個(gè) 人當(dāng)年帶薪年休假假期。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 第 14 頁 共 22 頁 第八條。職員按本章規(guī)定申請假期的，應(yīng)按本章規(guī)
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