5生產(chǎn)操作崗位勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)則(編輯修改稿)
2025-09-11 23:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)人審批； 3 天以上的請(qǐng)假由部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 因工作需要出差的，必須填寫《出差備案表》，經(jīng)審批（簽字流程同請(qǐng)假）后報(bào)辦公室備案。 員工休假前務(wù)必將《員工請(qǐng)銷假單》報(bào)辦公室備案。 請(qǐng)假時(shí)間未 到而提前上班的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，如假滿仍需請(qǐng)假的，也應(yīng)在假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)。 因患疾病請(qǐng)假的，能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先行完善手續(xù)；確因不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先電話告知相關(guān) 第 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)，待上班后，持醫(yī)院出具的證明完善請(qǐng)假手續(xù)。 如遇特殊原因，員工無(wú)法在休假（出差）前將書面手 續(xù)報(bào)辦公室備案的，必須提前電話告知公司辦公室或者考勤員，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。 3 勞動(dòng)紀(jì)律 員工在工作時(shí)間必須忠于職守，盡 職盡責(zé)，對(duì)于影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的行為，公司將依照以下細(xì)則執(zhí)行： 將受到警告處分的行為： 不講究?jī)x表；未保持辦公環(huán)境干凈、整潔； 擅離工作崗位，工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事； 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、書籍（含電子圖書）或者網(wǎng)上聊天； 破壞員工團(tuán)結(jié)，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵； 管理人員對(duì)員工違紀(jì)行為不管理，不批評(píng)，不處理； 無(wú)意泄露公司機(jī)密，但未引 起后果； 有著裝要求的部門員工未按規(guī)定著裝，或者穿奇裝異服，穿拖鞋，留光頭、怪發(fā)、穿超短裙、過(guò)于坦露的服飾； 未按公司規(guī)定使用公司設(shè)施設(shè)備，造成資源浪費(fèi)； 在辦公區(qū)域進(jìn)食或飲酒后上班（公務(wù)需要除外）； 其他輕度違反但未引起后果的行為。 第 12 頁(yè) 共 25 頁(yè) 將受到罰款處罰的行為； 一年內(nèi)受警告 3 次、罰款 50 元； 違反公司文件、規(guī)定或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)較 輕者，處以 50 元以上至 200 元以下的罰款； 對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)的公司財(cái)物被騙、被盜，或由于過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，根據(jù)實(shí)際損失情況予以罰款處理，罰款數(shù)額不定。并根據(jù)情況可以作降職（級(jí)）處罰； 對(duì)于工作電話不接聽(tīng)超過(guò) 3 次，或者因不接聽(tīng)工作電話造成公司損失、影響惡劣的，處以 50 元以上 200 元以下的罰款。 其它違章違紀(jì)行為。 將受到降職（級(jí)）處罰的行為： 違 反公司文件或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖斡|犯者，予以降級(jí)； 年度考核不合格； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 將受到解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭退）處理，且不支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為： 不勝任本職工作且拒不接受安排者； 第 13 頁(yè) 共 25 頁(yè) 提供虛假證明或文件，騙取公司認(rèn)可簽訂勞動(dòng)合同； 消極怠工，工作態(tài)度差，一年內(nèi)受警告 3 次，降級(jí) 2次者。 一月內(nèi)曠工累計(jì)五日或一年內(nèi)曠工累計(jì)十二日者； 故意不服從上級(jí)合理指令； 故意損壞公司財(cái)務(wù)； 傳播或攜帶禁品；有意傷害、毆打公司員工； 管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為； 挪用、貪污公司款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。 利用職務(wù)之便，為己或關(guān)聯(lián)人員謀取不當(dāng)利益，或利用公司名義在外招搖行騙者； 任何刑事犯罪活動(dòng)； 其他嚴(yán)重違法違章行為。 4 附則 本管理細(xì)則從二〇一四年六月一日起執(zhí)行 。與本辦法相抵觸的規(guī)定同時(shí)廢止，本辦法最終解釋權(quán)歸公司辦公室。 二〇一四年五月二十六日 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則 xx 廠勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則 1 范圍 本細(xì)則規(guī)定了 xx 廠勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的目的，明確勞 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 動(dòng)紀(jì)律管理的工作原則、工作程序及具體要求，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查等。 本細(xì)則適用于 xx 廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理，適用于煉鋼廠全體員工、外包單位勞務(wù)工以及公司派駐煉鋼廠的員工。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的 引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。 3 職責(zé) 力資源部。 綜合管理科負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查。 綜合管理科負(fù)責(zé)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工進(jìn)行考核。 各單位負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律自查工作。 各單位考勤員每月 26 日前將本單位的考勤報(bào)綜合管理科。 、轉(zhuǎn)崗、下崗學(xué)習(xí)人員的管理。4 工作時(shí)間 全廠員工實(shí)行八小時(shí)工作制，分長(zhǎng)白班和倒班。管理人員執(zhí)行長(zhǎng)白班工作制，生產(chǎn)崗位人員執(zhí)行倒班制。 長(zhǎng)白班人員上下班時(shí)間，執(zhí)行公司冬、夏季標(biāo)準(zhǔn)。各科室、車間管理人員及班組長(zhǎng)以上的統(tǒng)一在各作業(yè)區(qū)用指紋機(jī)每天 第 15 頁(yè) 共 25 頁(yè) 四次考勤；其它長(zhǎng)白班人員由車間（科室）統(tǒng)一每天四次簽名，時(shí)間：上午 7： 11： 30，下午 13： 30（ 14： 00）、 17： 30（ 18： 00）。 倒班人員上下班時(shí)間： 8： 0016： 00； 16： 0024： 00；24： 00次日 8： 00。倒班人員必須提 前 30 分鐘到點(diǎn)名室由值班調(diào)度長(zhǎng)點(diǎn)名，點(diǎn)名后崗前學(xué)習(xí)，后進(jìn)入工作崗位，再進(jìn)行交接班。 倒班連續(xù)工作的崗位，在交接班時(shí)，要嚴(yán)格按照《七不交接五不走》的規(guī)定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人員未到，上班人員不得脫離工作崗位。如有脫離崗位人員，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施，直到接班人員上崗后，方可下班。 交接班時(shí)要認(rèn)真做好各種原始記錄工作。 長(zhǎng)白班人員每月休班 4 天，節(jié)假日?qǐng)?zhí)行公司規(guī)定。休班人員必須提前向直接上級(jí)
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