【正文】 元且當(dāng)天作事假處理，當(dāng)天停止一切工作； 上、下班遲到、早退，一次扣款 10 元，一月內(nèi)累計(jì) 5 次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 在班期間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，違者扣款 10 元 /次。 第 4 頁(yè) 共 25 頁(yè) 第十七條重視人才，利用人才，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，大力倡導(dǎo)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，支持對(duì)不良作風(fēng)和行為的檢舉、揭發(fā)，有功者重獎(jiǎng)。因工作失職造成生產(chǎn)失 誤或因缺乏責(zé)任心形成事故的，視情節(jié)嚴(yán)重與否，給于 100 至 500 元的處罰，造成重大事故的，嚴(yán)肅處理。 第十四條嚴(yán)禁違章操作，違章指揮，確保安全生產(chǎn)；職工違章操作造成一般性事故一次罰款 100 元，違章指揮視事故大小給予 100－ 200 元罰款，造成重大事故者予以辭退，并移交司法機(jī)關(guān)，追究其法律責(zé)任。 第十二條損壞公司財(cái)產(chǎn)，偷竊或協(xié)從偷竊公司財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)落實(shí)，予以辭退并追回贓物，扣除所有工資，嚴(yán)重者移交公安司法機(jī)關(guān)。 第十條嚴(yán)禁班前、班中飲酒，班前飲酒不得上崗，規(guī)勸不聽(tīng)無(wú)理取鬧或班中飲酒者予以辭退。 第八條杜絕一切消極怠工，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)動(dòng)者，工作未能按時(shí)完成或因某種原因不能去干而不及時(shí)上報(bào)，造成生產(chǎn)被動(dòng)者，一次罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。 第六條上班 期間要穿戴勞保用品，著裝整齊，儀表端正，舉止文明，開(kāi)班會(huì)時(shí)由班長(zhǎng)檢查監(jiān)督，有違背以上者給予個(gè)人和班長(zhǎng) 20 元罰款。 第五條對(duì)當(dāng)班期間出現(xiàn)跑冒滴漏或事故立即逐級(jí)上報(bào)，并組織人員采取果斷措施，使損失降低最低限度。 第三條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不曠工；遲到（ 10 分鐘內(nèi)）一次罰款 10 元，遲到 20 分鐘罰款 20 元，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理，早退一次罰款 20 元，曠工一次罰款 100 元。因違反以上規(guī)定或其他原因而造成跑料、冒料、淤料、設(shè)備損壞等事故的，給予 300 元至 500 元罰款。不準(zhǔn)用手機(jī)玩游戲，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 30 元。 第二條職工工作期間責(zé)任心要強(qiáng)，精力集中，目的明確。 第 1 頁(yè) 共 25 頁(yè) 生產(chǎn)操作崗位勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)基層管理力度，提高廣大干部職工成本意識(shí)，完善班組隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，創(chuàng)造和諧、文明、民主的工作環(huán)境，根據(jù)公司規(guī)章制度及近幾年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特制定本細(xì)則，希望廣大職工遵照和監(jiān)督執(zhí)行。 第一條職工必須經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn)合格后方可上崗，并與公司簽訂“ 一崗雙責(zé) ” 責(zé)任書(shū)，在崗期間嚴(yán)格執(zhí)行。不干私活、不看與生產(chǎn)工藝無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊、不脫崗、不串崗、不睡崗。脫崗一次罰款 50 元，串崗一次罰款 50 元，睡崗一次罰款 100 元，一月內(nèi)累計(jì)兩次者予以除名。給公司造成重大事故或損失者，扣除所有工資并給予除名甚至追究刑事責(zé)任。 第四條嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，提前 20 分鐘到廠，對(duì)所轄設(shè)備按巡回檢查路線認(rèn)真檢查， 10 分鐘的班前會(huì)，及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)及安全情況，隱瞞不報(bào)或不參加班務(wù)會(huì)者一次罰款 50 元，發(fā)現(xiàn) 第 2 頁(yè) 共 25 頁(yè) 設(shè)備、安全及產(chǎn)品質(zhì)量隱患要及時(shí)制止、處理、匯報(bào)；發(fā)現(xiàn)隱患不報(bào)者給予罰款 100300 元。根據(jù)事后損失情況對(duì)當(dāng)事人做出適當(dāng)處理。 第七條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)消假制度，職工有病、有婚喪嫁娶等特殊事宜，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，由班組、生產(chǎn)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)酌情審批；無(wú)請(qǐng)假條或捎（電）話請(qǐng)假者一律視為曠工，曠工三天以上予以辭退。 第九條由于人為原因造成設(shè)備損壞、人身事故 、產(chǎn)品報(bào)廢，致使生產(chǎn)停工，給予當(dāng)事人相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)處罰，并追究班組長(zhǎng)責(zé)任，造成重大、特大事故者，追究其法律責(zé)任。 第十一條嚴(yán)格執(zhí)行全廠戒煙制度，攜煙火進(jìn)廠發(fā)現(xiàn)一次罰款 第 3 頁(yè) 共 25 頁(yè) 50 元，廠區(qū)吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者立即除名。 第十三條嚴(yán)格執(zhí)行民主監(jiān)督制度， 制度面前一律平等，職工違章違紀(jì)，基層管理人員有不可推卸的責(zé)任，視車(chē)間或班組職工違章違規(guī)人員多少、情節(jié)輕重給予班組長(zhǎng) 20－ 50 元連帶罰款（特別是違章操作和違犯安全管理規(guī)定）。 第十五條大力推行節(jié)約，杜絕一切浪費(fèi)，增強(qiáng)廣大干部職工節(jié)能降耗意識(shí)，降低成本，增加效益，點(diǎn)滴核算，賞罰分明。 第十六條嚴(yán)格履行管理程序，自上而下一級(jí)抓一級(jí)，自下而上一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)安排的工作，必須想方設(shè)法按時(shí)完成，不得講條件，視而不動(dòng)，聞而不行，予以調(diào)離工作崗位或申請(qǐng)解聘。 河南海川石化科技有限公司 2024 年 3 月 10 日 第二篇：違反操 作規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律處罰細(xì)則生產(chǎn)處經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 為了公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，有必要加強(qiáng)生產(chǎn)處內(nèi)部管理，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在班期間無(wú)故竄崗者扣款 10 元，造成設(shè)備及其它因無(wú)人在崗造成損失，交公司人事處 處理； 檢修作業(yè)未掛警示牌，帶班檢修者扣款 10 元，不影響安全的檢修須告知崗位工； 高空作業(yè)安全措施及個(gè)人防護(hù)用品不到位扣款 20 元，不聽(tīng)勸阻者責(zé)令停止工作并做出相應(yīng)處理； 第 5 頁(yè) 共 25 頁(yè) 未按化驗(yàn)室規(guī)定配料扣款 100 元 /次，造成質(zhì)量事故根據(jù)公司規(guī)定相應(yīng)處理； 在操作磨機(jī)過(guò)程中比表面積連續(xù) “ 三大 ” 或 “ 三小 ” 扣款 30 元，造成質(zhì)量事故按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰； 不服從班組工作分配（主操行使班組長(zhǎng)權(quán)利）每次扣款20 元； 高壓斷、送電時(shí)未按規(guī)定實(shí)行每次 扣款 50 元，造成安全事故交由公司處理； 1交接班必須 “ 一對(duì)一 ” 交接，違反規(guī)定扣款 20 元 /次； 1由于操作或巡檢不當(dāng)，造成磨頭、磨尾或其它部位跑灰未清除者當(dāng)事人扣款 30 元； 1由于巡檢工未及時(shí)補(bǔ)加潤(rùn)滑油造成設(shè)備事故損壞，當(dāng)班巡檢扣款 50 元，造成重大損失交公司處罰； 1氣割作業(yè)氧氣、乙炔氣瓶未分開(kāi)，扣除作業(yè)電焊工 10元； 1電焊作業(yè)時(shí)，未按 “ 電焊安全操作規(guī)范 ” 作業(yè)者，扣款20 元； 1因吊車(chē)工原因造成空倉(cāng)影響一次生產(chǎn)扣款 5 元；