5市干部監(jiān)督工作會議致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔本單位與有關執(zhí)紀執(zhí)法部門、綜合監(jiān)督部門和市委組織部聘請的干部監(jiān)督督查員的聯(lián)系，了解和掌握干部違法違紀情況； 負責市管干部的收入申報及個人重大事項 報告工作； 第 7 頁 共 15 頁 負責對所管領導干部的函詢回復、誡勉談話工作； 1負責組織對所管領導干部進行經(jīng)濟責任審計； 1負責審理部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間及其他歷史遺留問題。 這 12 項職能是我們做好干部監(jiān)督工作的基本依據(jù)。干部監(jiān)督工作在干部工作中角色比較特殊，如何把握好這個角色，做好這項工作，需要我們多動腦子、多想辦法。一方面，要理解好上級的有關精神。結合本單位工作實際，上下結合，使自己的工作目標不偏離方向；另一方面，要做好提醒工作。在監(jiān)督的全過程中，要把事前 監(jiān)督作為重點，及時提醒，做到防患于未然；第三，要監(jiān)督好。要把事中監(jiān)督作為關鍵，加強監(jiān)督的針對性和實效性，做到有的放矢。 下面，我就貫徹落實省委精神和市委要求，堅決整治用人上不正之風、著力提高選人用人公信度，講四點意見。 一、明確目標，充分認識整治用人上不正之風的重要意義 要立足于新形勢下干部監(jiān)督工作的新情況、新特點，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的高度深刻認識整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要意義。 第一，要充分認識深入整治用人上不正之風的重要性。黨的十七大以來，中央、省委著眼于整治用人上不正之風，陸續(xù)出臺了一系列文件，作出了一系列部署。李源潮部長在全國干部監(jiān)督 第 8 頁 共 15 頁 工作會議上明確指出，要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，確保實現(xiàn)提高選人用人公信度目標。省委書記徐光春同志強調，要進一步提高對干部監(jiān)督工作重要性的認識，切實加強對干部的監(jiān)督和管理；進一步整合紀檢、組織、信訪等資源，切實發(fā)揮各個渠道的監(jiān)督作用，形成強大合力；進一步增強監(jiān)督制度的針對性和實效性，切實把新時期黨對干部監(jiān)督工作的各項要求落到實處。同時，要求把治理查處拉票行為作為今年深入整治用人上不正之風的 重要內(nèi)容，抓緊抓好抓出成效。最近，在全省干部監(jiān)督工作會議上，省委常委、組織部長葉冬松同志又明確指出，干部監(jiān)督工作是整個干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，是加強領導班子和干部隊伍建設的重要保證等等。這充分表明了中央和省委對干部選拔任用工作的高度重視和與用人上的腐敗作堅決斗爭的堅強決心。我們一定要把思想認識統(tǒng)一到省市委要求上來，把整治用人上不正之風作為干部監(jiān)督工作的首要任務常抓不懈。 第二，要充分認識深入整治用人上不正之風的緊迫性。近年來，全市干部監(jiān)督工作把教育、預防、保護干部和確保選準用 好干部作為出發(fā)點，切實加強了對各級領導干部在干部選拔任用工作方面的監(jiān)督，為建設高素質干部隊伍提供了保障，為深入整治用人上不正之風積累了一些經(jīng)驗。但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，仍然是干部群眾反映強烈的突出問題，嚴重影響著各級黨組 第 9 頁 共 15 頁 織和組織人事部門的形象，危害著黨的事業(yè)發(fā)展。我們必須增強憂患意識、責任意識、大局意識，以時不我待的精神，堅決整治用人上的不正之風。 第三，要充分認識深入整治用人上不正之風的長期性。 2024年，我市在認真貫徹落實省紀委、省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關于深入整治用人上不正之風，進一步提 高選人用人公信度的實施意見》的基礎上，結合我市工作實際，市紀委與市委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了我市《實施意見》，明確提出，要經(jīng)過 3 至 5 年的努力，實現(xiàn)人民群眾對干部選拔任用的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風的滿意度得到提高。各級黨委（黨組）要按照 “ 兩個滿意、兩個提高 ” 的要求，把加強干部選拔任用全過程監(jiān)督、深入整治用人上不正之風作為一項長期任務來抓，以高度的政治責任感和使命感扎扎實實地開展整治工作，積極尋求破解重點、難點問題的方法和途徑，使整治工作循序漸進，扎實推進，取得實效。 二、健全機制，從源頭上遏 制用人上不正之風
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