【正文】 市干部調(diào)整面較大，先后公示干部 400 多名，收到 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 群眾舉報(bào) 150 余件次，涉及公示對(duì)象 55 人次。 一、明確目標(biāo)，充分認(rèn)識(shí)整治用人上不正之風(fēng)的重要意義 要立足于新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作的新情況、新特點(diǎn)，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的高度深刻認(rèn)識(shí)整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要意義。 二、健全機(jī)制，從源頭上遏 制用人上不正之風(fēng) 整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在于深化干部選拔任用制度改革，保障選人用人程序規(guī)范、操作嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督有力、公開透明，從源頭上遏制違紀(jì)、違規(guī)、違法行為，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真落實(shí)李源潮部長(zhǎng)提出的 “ 四個(gè)從嚴(yán) ”要求，即 “ 從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督 ” ，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟、失之于輕、失之于松的現(xiàn)象。但在一些地方和單位還程度不同地存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的問題?？傮w講，對(duì)跑官要官的，不僅要處理跑官要官的人，還要追究許愿說情人；對(duì)買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責(zé)任；對(duì)拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人；對(duì)突擊提拔干部和超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委（黨組）和組織人事部門的責(zé)任。主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計(jì)、信訪等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的協(xié)作，齊抓共管，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢等制度，共同推動(dòng)整治工作深入開展；健全完善輿情突發(fā)事件快速應(yīng)對(duì)機(jī)制，對(duì)各類媒體提出的有關(guān)批評(píng)、建議和反映的問題，正確對(duì)待，妥善處理，及時(shí)反饋，真正把輿論引向正確的軌道。 五要健全科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，以時(shí)不我待的精神，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。結(jié)合本單位工作實(shí)際，上下結(jié)合，使自己的工作目標(biāo)不偏離方向；另一方面，要做好提醒工作。 四是著力抓好試點(diǎn)，創(chuàng)新整治用人不正之風(fēng)的方法。但也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在新的形勢(shì)下，干部選拔任用工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，這對(duì)于如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作，提出了新的更高的要求。 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 一是著力加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，筑牢整治用人不正之風(fēng)的防線。對(duì)反映問題比較突出、線索 比較清楚的 9 名同志進(jìn)行了核實(shí)，有 2 人因反映問題屬實(shí)，取消了任用資格或暫緩使用，維護(hù)了干部選任工作中的嚴(yán)肅性，提高了選人用人公信度。 第一，要充分認(rèn)識(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性。 一要建立正確的用人導(dǎo)向機(jī)制。在學(xué)習(xí)形式上，突出實(shí)效性，采取學(xué)習(xí)與宣傳相結(jié)合，學(xué)習(xí)與研討相結(jié)合，學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合等多種形式，強(qiáng)化對(duì)《干部任用條例》和整治用人上不正之風(fēng)等方面法規(guī)的教育培訓(xùn)，著重領(lǐng)會(huì)新精神、新觀點(diǎn)、新內(nèi)容；在學(xué)習(xí)對(duì)象上，突出針對(duì)性，提倡領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，干部群眾廣泛學(xué)。要有堅(jiān)定有力的決心，對(duì)用人上不正之風(fēng)，決不姑息，決不手軟，決不遷就；要有戰(zhàn)之必勝的 信心，敢于得罪人，嚴(yán)于懲處人；要有持久作戰(zhàn)的恒心，千方百計(jì)加強(qiáng)制度建設(shè)，全力以赴抓好制度落實(shí)。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門一定要牢固樹立編制就是法規(guī)的意識(shí)，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理，認(rèn)真開展自查自糾，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大查處力度，堅(jiān)決杜絕超職數(shù)配 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。各級(jí)黨委（黨組）要按照權(quán)責(zé)一致的原則，建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，科學(xué)界定各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，防止和克服用人上出了問題無人負(fù)責(zé)、無法 追究的現(xiàn)象。把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，作為加強(qiáng)干部監(jiān)督的 重要措施，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度；落實(shí)聯(lián)席會(huì)議制度。按照 “ 客觀、公正、適時(shí)、適度 ” 的原則，探索完善干部選拔任用信息公開制度，逐步公開干部工作方針政策、方法程序和選人用人結(jié)果，落實(shí)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增加干部工作的透明度。但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，仍然是