【正文】 市干部調(diào)整面較大，先后公示干部 400 多名，收到 第 5 頁 共 15 頁 群眾舉報 150 余件次，涉及公示對象 55 人次。 一、明確目標，充分認識整治用人上不正之風的重要意義 要立足于新形勢下干部監(jiān)督工作的新情況、新特點，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的高度深刻認識整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要意義。 二、健全機制，從源頭上遏 制用人上不正之風 整治用人上不正之風，提高選人用人公信度，關鍵在于深化干部選拔任用制度改革，保障選人用人程序規(guī)范、操作嚴謹、監(jiān)督有力、公開透明，從源頭上遏制違紀、違規(guī)、違法行為，讓選人用人權在陽光下運行。加強學習教育。認真落實李源潮部長提出的 “ 四個從嚴 ”要求，即 “ 從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督 ” ，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟、失之于輕、失之于松的現(xiàn)象。但在一些地方和單位還程度不同地存在超職數(shù)配備領導干部的問題?？傮w講，對跑官要官的，不僅要處理跑官要官的人，還要追究許愿說情人；對買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責任；對拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人；對突擊提拔干部和超職數(shù)配備領導干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委（黨組）和組織人事部門的責任。主動加強與紀檢監(jiān)察、檢察、審計、信訪等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位的協(xié)作，齊抓共管，落實領導干部收入申報制度、黨員領導干部有關事項報告制度、黨員領導干部進行誡勉談話和函詢等制度，共同推動整治工作深入開展；健全完善輿情突發(fā)事件快速應對機制，對各類媒體提出的有關批評、建議和反映的問題，正確對待，妥善處理，及時反饋，真正把輿論引向正確的軌道。 五要健全科學的干部考核評價機制。我們必須增強憂患意識、責任意識、大局意識，以時不我待的精神，堅決整治用人上的不正之風。結合本單位工作實際，上下結合，使自己的工作目標不偏離方向；另一方面，要做好提醒工作。 四是著力抓好試點，創(chuàng)新整治用人不正之風的方法。但也必須清醒地認識到，在新的形勢下，干部選拔任用工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，這對于如何加強和改進干部監(jiān)督工作，提出了新的更高的要求。 第 3 頁 共 15 頁 一是著力加強學習教育，筑牢整治用人不正之風的防線。對反映問題比較突出、線索 比較清楚的 9 名同志進行了核實，有 2 人因反映問題屬實，取消了任用資格或暫緩使用，維護了干部選任工作中的嚴肅性，提高了選人用人公信度。 第一，要充分認識深入整治用人上不正之風的重要性。 一要建立正確的用人導向機制。在學習形式上，突出實效性，采取學習與宣傳相結合，學習與研討相結合，學習與考試相結合等多種形式，強化對《干部任用條例》和整治用人上不正之風等方面法規(guī)的教育培訓，著重領會新精神、新觀點、新內(nèi)容；在學習對象上，突出針對性，提倡領導干部帶頭學，組工干部深入學，干部群眾廣泛學。要有堅定有力的決心，對用人上不正之風，決不姑息，決不手軟，決不遷就；要有戰(zhàn)之必勝的 信心，敢于得罪人，嚴于懲處人；要有持久作戰(zhàn)的恒心，千方百計加強制度建設，全力以赴抓好制度落實。各級黨委（黨組）及其組織人事部門一定要牢固樹立編制就是法規(guī)的意識，嚴格領導班子職數(shù)管理，認真開展自查自糾，強化監(jiān)督檢查，加大查處力度，堅決杜絕超職數(shù)配 第 15 頁 共 15 頁 備領導干部現(xiàn)象。各級黨委（黨組）要按照權責一致的原則，建立健全干部選拔任用工作責任追究制度，科學界定各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內(nèi)容，明確追究方式，防止和克服用人上出了問題無人負責、無法 追究的現(xiàn)象。把對領導干部任期經(jīng)濟責任審計，作為加強干部監(jiān)督的 重要措施，完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度；落實聯(lián)席會議制度。按照 “ 客觀、公正、適時、適度 ” 的原則，探索完善干部選拔任用信息公開制度，逐步公開干部工作方針政策、方法程序和選人用人結果，落實黨員群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷增加干部工作的透明度。但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，仍然是