5市干部監(jiān)督工作會議致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 對超職數(shù)較多、仍在繼續(xù)大量調(diào)整干部的地方、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部兩年內(nèi)不得評先，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不能提拔重用；對違反程序超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。中組部也即將出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究試行辦法》，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，防止用人失察失誤。 二是日常檢查要嚴(yán)。緊緊圍繞群眾反映比較集中的問題，重點是領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)配備、任職資格條件、選拔任用程序等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出整改意見和明確要求；落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和離任審計制度。通過大力學(xué)習(xí)宣 傳，增強(qiáng)各級干部的政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念和黨員群眾對干部選拔任用工作的參與意識，營造良好的社會輿論環(huán)境。 四要完善干部選拔任用信息公開機(jī)制。做到 “ 三個特別關(guān)注 ” 。近年來，全市干部監(jiān)督工作把教育、預(yù)防、保護(hù)干部和確保選準(zhǔn)用 好干部作為出發(fā)點，切實加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用工作方面的監(jiān)督，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了保障，為深入整治用人上不正之風(fēng)積累了一些經(jīng)驗。黨的十七大以來，中央、省委著眼于整治用人上不正之風(fēng)，陸續(xù)出臺了一系列文件，作出了一系列部署。干部監(jiān)督工作在干部工作中角色比較特殊，如何把握好這個角色，做好這項工作，需要我們多動腦子、多想辦法。 在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，我市干部監(jiān)督工作與省委、市委的要求，與新形勢新任務(wù)的要求，還存在一定差距。 2024 年 8 月，我市率先在全省開通了全市組織系統(tǒng) “12380” 網(wǎng)上舉報信箱。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，堅持把 “ 深入整治用人上不正之風(fēng)，切實提高選人用人公信度 ” 工作，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德修養(yǎng)、廉潔自律教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動結(jié)合起來，堅持把《干部任用條例》和整治用人上不正之風(fēng)等方面的法規(guī)條例，納入各級干部教育培訓(xùn)的必修內(nèi)容。 8 月 18 日，市委常委會專 第 2 頁 共 15 頁 題聽取了工作匯報，市委張書記對此專門做了重要批示。張書記指出，近年來，全市干部監(jiān)督工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央精神和省委、市委要求，不斷加大干部監(jiān)督檢查力度，切實把整治用人上不正之風(fēng)擺上突出位置，得到了群眾的好評，對此，市委是滿意的。 2024 年，市委組織部在 全市組工干部培訓(xùn)班上安排《干部任用條例》專題講座，組織全市組織人事干部到市監(jiān)獄開展警示教育活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺遵守干部選拔任用工作制度，增強(qiáng)拒腐防變能力，筑牢思想防線，堅決抵制用人上不正之風(fēng)。據(jù)統(tǒng)計，信箱開通以來，收到群眾舉報 76 件次，有效拓寬了監(jiān)督渠道。主要表現(xiàn)在：個別地方和單位對干部監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識不足、重視不夠，在干部宏觀管理上，一些單位還存在著超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象；對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督辦法還不多，措施不到位；在解決跑官要官、買官賣官、拉票爭官問題上還缺乏切實有效的措施；干 部監(jiān)督工作的機(jī)制還不健全，沒有形成相互制約、程序嚴(yán)密的制度體系等等。一方面，要理解好上級的有關(guān)精神。李源潮部長在全國干部監(jiān)督 第 8 頁 共 15 頁 工作會議上明確指出，要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，確保實現(xiàn)提高選人用人公信度目標(biāo)。但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，仍然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，嚴(yán)重影響著各級黨組 第 9 頁 共 15 頁 織和組織人事部門的形象，危害著黨的事業(yè)發(fā)展。特別關(guān)注德才兼?zhèn)?、實績突出、堅持科學(xué)發(fā)展不動搖的干部；特別 第 10 頁 共 15 頁 關(guān)注思想務(wù)實、作風(fēng)扎實、默默奉獻(xiàn)不事張揚(yáng)的干部；特別關(guān)注扎根基層、埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。按照 “ 客觀、公正、適時、適度 ” 的原則，探索完善干部選拔任用信息公開制度，逐步公開干部工作方針政策、方法程序和選人用人結(jié)果，落實黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增加干部工作的透明度。堅持討論決定任免干部事前報告制度。把對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，作為加強(qiáng)干部監(jiān)督的 重要措施，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度；落實聯(lián)席會議制度。認(rèn)真開展干部選拔任用
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