5市干部監(jiān)督工作會議致辭-資料下載頁
2025-09-02 22:26本頁面
【正文】 勉談話和函詢等制度，共同推動整治工作深入開展；健全完善輿情突發(fā)事件快速應(yīng)對機(jī)制，對各類媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，正確對待，妥善處理，及時反饋，真正把輿論引向正確的軌道。對互聯(lián)網(wǎng)上散布選人用人方面的不實信息，要及時公布真相、澄清事實，防止混淆視聽，造成不良影響；加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部的監(jiān)督管理，更加客觀準(zhǔn)確地評價干部、了解干部、使用干部，提高選人用人的公信度。 第 13 頁 共 15 頁 四、嚴(yán)明紀(jì)律，切實加大對用人上不正之風(fēng)的查處力度 著眼于增強監(jiān)督的威懾力和影響力，提高整治用人上不正之風(fēng)的針對性和實效性，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)厲查處。 一是落實要求要嚴(yán)。認(rèn)真落實李源潮部長提出的 “ 四個從嚴(yán) ”要求，即 “ 從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督 ” ，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟、失之于輕、失之于松的現(xiàn)象。要有堅定有力的決心，對用人上不正之風(fēng)，決不姑息，決不手軟，決不遷就；要有戰(zhàn)之必勝的 信心，敢于得罪人，嚴(yán)于懲處人；要有持久作戰(zhàn)的恒心，千方百計加強制度建設(shè)，全力以赴抓好制度落實。 二是日常檢查要嚴(yán)。認(rèn)真開展干部選拔任用工作檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴(yán)肅處理，堅決糾正，旗幟鮮明地同選人用人上不正之風(fēng)作斗爭，讓投機(jī)鉆營者心生畏懼、自我收斂，用實實在在的整治成效取信于民。 三是立案查處要嚴(yán)。認(rèn)真落實市紀(jì)委、市委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)的《意見》和我市整治用人不正之風(fēng) 37 項措施，加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題查處力度，堅持有案必查、有錯必糾，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。哪個地方、哪個單位查 處不力，市委組織部將派人督促查、直接查。 四是責(zé)任追究要嚴(yán)。日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，對黨政領(lǐng)導(dǎo) 第 14 頁 共 15 頁 干部實行問責(zé)的具體情形、方式、后果、程序等作出了明確具體的規(guī)定。中組部也即將出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究試行辦法》，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，防止用人失察失誤。各級黨委（黨組）要按照權(quán)責(zé)一致的原則，建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，科學(xué)界定各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，防止和克服用人上出了問題無人負(fù)責(zé)、無法 追究的現(xiàn)象?？傮w講，對跑官要官的，不僅要處理跑官要官的人，還要追究許愿說情人；對買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責(zé)任；對拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人；對突擊提拔干部和超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委（黨組）和組織人事部門的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，對查處的案件，要深入分析其特點、研究其原因、找出其規(guī)律，適時公開曝光部分典型案例，做到查處一起、震懾一批、教育一片。 前不久，中紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用若干問題的解釋》，首次提出超職數(shù)配 備領(lǐng)導(dǎo)干部的行為適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。應(yīng)該說，我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理的總體情況是好的。但在一些地方和單位還程度不同地存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的問題。各級黨委（黨組）及其組織人事部門一定要牢固樹立編制就是法規(guī)的意識，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理，認(rèn)真開展自查自糾，強化監(jiān)督檢查，加大查處力度，堅決杜絕超職數(shù)配 第 15 頁 共 15 頁 備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。對超職數(shù)較多、仍在繼續(xù)大量調(diào)整干部的地方、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部兩年內(nèi)不得評先，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不能提拔重用；對違反程序超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 同志們，做 好新形勢下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，事關(guān)全局，意義重大。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立有效的工作機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，努力營造上下互動、整體聯(lián)動的監(jiān)督工作濃厚氛圍，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，為把 *建設(shè)成為豫北區(qū)域性中心強市提供強有力的組織保障，為把河南的北大門建設(shè)的更加亮堂更加光彩做出積極貢獻(xiàn)。
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