【正文】 正之風的針對性和實效性，嚴格執(zhí)紀，嚴厲查處等，具體材料請詳見： 同志們： 經(jīng)市委同意，今天我們在這里召開全市干部監(jiān)督工作會議，主要任務是：深入學習貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，以深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度為重點，對進一步做好新形勢下的我市干部監(jiān)督工作進行再研究，再部署。希望全市各級組織人事部門一定要在黨委（黨組）領導下，緊密結合黨的建設和工作實際，堅持把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度 ，作為提高組織工作滿意度的重點工程來抓，不斷把握新要求，研究新情況，解決新問題，認真履行好對領導干部和干部選拔任用工作進行監(jiān)督的重要職責，努力提高干部監(jiān)督工作的實效，為選賢任能營造風清氣正的良好環(huán)境，為干部健康成長營造良好的氛圍，為推動 *科學發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。堅持樹立正確的用人導向，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部；堅持公開透明，認真落實公開推薦、公開選拔、考察公告、任前公示等監(jiān)督制度，逐步建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機制，大力推行公開選拔、競爭上崗，廣大干部群眾對選拔任用干部工作的公信度、滿意度逐 步提高。通過開展科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為、干部選拔任用全過程監(jiān)督、在黨委全委會上對本級黨委一年內新提拔的黨政主要領導干 部進行民主測評、規(guī)范干部任用提名制度、縣（市、區(qū)）委書記離任前后對其任期內選人用人情況進行檢查、組織人事部門干部選拔任用內部監(jiān)督等六項試點工作，不斷創(chuàng)新方法，著力解決整治用人上不正之風工作中存在的熱點難點問題。 今年，干部調整面比較大，縣（市、區(qū)）、市直單位分管干部監(jiān)督工作的領導調整也比較大，這樣就帶來一個問題，新來的領導對干部監(jiān)督工作有關業(yè)務不太熟悉，況且，今年省委組織部對干部監(jiān)督工作提出了重點任務是：整治用人上不正之風，提高選人用人公信度，這就為我市干部監(jiān)督工作提出了更高的要求。在監(jiān)督的全過程中，要把事前 監(jiān)督作為重點，及時提醒，做到防患于未然；第三，要監(jiān)督好。同時，要求把治理查處拉票行為作為今年深入整治用人上不正之風的 重要內容，抓緊抓好抓出成效。 第三，要充分認識深入整治用人上不正之風的長期性。真正把真心實意想干事、勤奮學 習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要領導崗位上來。按照科學發(fā)展觀的要求， 第 11 頁 共 15 頁 建立健全各具特色、切合實際的干部考核評價指標體系，進一步完善考核評價辦法，使年度考核、平時考核與任前考核相互補充、相互印證，增強干部考核評價的科學性、 真實性。 二要做好事中規(guī)范，加強任免過程監(jiān)督。對互聯(lián)網(wǎng)上散布選人用人方面的不實信息，要及時公布真相、澄清事實，防止混淆視聽，造成不良影響；加強對領導班子和領導 干部的監(jiān)督管理，更加客觀準確地評價干部、了解干部、使用干部，提高選人用人的公信度。 三是立案查處要嚴。在此基礎上，對查處的案件，要深入分析其特點、研究其原因、找出其規(guī)律，適時公開曝光部分典型案例，做到查處一起、震懾一批、教育一片。 。應該說，我市各級領導班子職數(shù)管理的總體情況是好的。哪個地方、哪個單位查 處不力，市委組織部將派人督促查、直接查。 一是落實要求要嚴。對于批量調整干部或反映問題較多的單位，市委組織部要及時派出干部督查員列席研究干部的有關會議，進行 第 12 頁 共 15 頁 全過程監(jiān)督，以保證干部選拔 任用工作程序規(guī)范、結果公正；認真落實干部考察公示制、差額考察制、考察預告制、考察干部責任追究制等，確保考察工作質量；大力推行考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度，防止干部 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” 。 一要抓好事前防范，加強事前監(jiān)督。在深入調查研究的基礎上，嚴格提名程序，規(guī)范操作辦法，界定提名條件，進一步明確干部選拔任用的主體、原則、紀律、責任，擴大提名環(huán)節(jié)的民主推薦、民主測評參與人員范圍，堅持集體研究確定考察對象，防止實際上的個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要按照 “ 兩個滿意、兩個提高 ” 的要求，把加強干部選拔任