5市干部監(jiān)督工作會(huì)議致辭(文件)
【正文】 部監(jiān)督工作的基本依據(jù)。在監(jiān)督的全過程中，要把事前 監(jiān)督作為重點(diǎn)，及時(shí)提醒，做到防患于未然；第三，要監(jiān)督好。 第一，要充分認(rèn)識(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性。同時(shí)，要求把治理查處拉票行為作為今年深入整治用人上不正之風(fēng)的 重要內(nèi)容，抓緊抓好抓出成效。 第二，要充分認(rèn)識(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)的緊迫性。 第三，要充分認(rèn)識(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)的長期性。 一要建立正確的用人導(dǎo)向機(jī)制。真正把真心實(shí)意想干事、勤奮學(xué) 習(xí)會(huì)干事、務(wù)求實(shí)效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。逐步加大競爭性選拔干部力度，加快完善公開選拔、競爭上崗、公推公選等選拔干部方式，完善差額選拔干部制度，推行地方黨委常委會(huì)任用干部票決制和任用重要 干部全委會(huì)票決制，形成民主公開、競爭擇優(yōu)的選拔干部機(jī)制。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求， 第 11 頁 共 15 頁 建立健全各具特色、切合實(shí)際的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)辦法，使年度考核、平時(shí)考核與任前考核相互補(bǔ)充、相互印證，增強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性、 真實(shí)性。在學(xué)習(xí)形式上，突出實(shí)效性，采取學(xué)習(xí)與宣傳相結(jié)合，學(xué)習(xí)與研討相結(jié)合，學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合等多種形式，強(qiáng)化對(duì)《干部任用條例》和整治用人上不正之風(fēng)等方面法規(guī)的教育培訓(xùn)，著重領(lǐng)會(huì)新精神、新觀點(diǎn)、新內(nèi)容；在學(xué)習(xí)對(duì)象上，突出針對(duì)性，提倡領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，干部群眾廣泛學(xué)。 二要做好事中規(guī)范，加強(qiáng)任免過程監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上散布選人用人方面的不實(shí)信息，要及時(shí)公布真相、澄清事實(shí)，防止混淆視聽，造成不良影響；加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部的監(jiān)督管理，更加客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部、了解干部、使用干部，提高選人用人的公信度。要有堅(jiān)定有力的決心，對(duì)用人上不正之風(fēng)，決不姑息，決不手軟，決不遷就；要有戰(zhàn)之必勝的 信心，敢于得罪人，嚴(yán)于懲處人；要有持久作戰(zhàn)的恒心，千方百計(jì)加強(qiáng)制度建設(shè)，全力以赴抓好制度落實(shí)。 三是立案查處要嚴(yán)。日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo) 第 14 頁 共 15 頁 干部實(shí)行問責(zé)的具體情形、方式、后果、程序等作出了明確具體的規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，對(duì)查處的案件，要深入分析其特點(diǎn)、研究其原因、找出其規(guī)律，適時(shí)公開曝光部分典型案例，做到查處一起、震懾一批、教育一片。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門一定要牢固樹立編制就是法規(guī)的意識(shí)，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理，認(rèn)真開展自查自糾，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大查處力度，堅(jiān)決杜絕超職數(shù)配 第 15 頁 共 15 頁 備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。 。 同志們，做 好新形勢下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，事關(guān)全局，意義重大。應(yīng)該說，我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理的總體情況是好的。各級(jí)黨委（黨組）要按照權(quán)責(zé)一致的原則，建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，科學(xué)界定各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，防止和克服用人上出了問題無人負(fù)責(zé)、無法 追究的現(xiàn)象。哪個(gè)地方、哪個(gè)單位查 處不力，市委組織部將派人督促查、直接查。認(rèn)真開展干部選拔任用工作檢查。 一是落實(shí)要求要嚴(yán)。把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，作為加強(qiáng)干部監(jiān)督的 重要措施，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度；落實(shí)聯(lián)席會(huì)議制度。對(duì)于批量調(diào)整干部或反映問題較多的單位，市委組織部要及時(shí)派出干部督查員列席研究干部的有關(guān)會(huì)議，進(jìn)行 第 12 頁 共 15 頁 全過程監(jiān)督，以保證干部選拔 任用工作程序規(guī)范、結(jié)果公正；認(rèn)真落實(shí)干部考察公示制、差額考察制、考察預(yù)告制、考察干部責(zé)任追究制等，確?？疾旃ぷ髻|(zhì)量；大力推行考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，防止干部 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” 。堅(jiān)持討論決定任免干部事前報(bào)告制度。 一要抓好事前防范，加強(qiáng)事前監(jiān)督。按照 “ 客觀、公正、適時(shí)、適度 ” 的原則，探索完善干部選拔任用信息公開制度，逐步公開干部工作方針政策、方法程序和選人用人結(jié)果
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