5市干部監(jiān)督工作會議致辭-在線瀏覽
2024-09-11 22:26本頁面
【正文】 好成效。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，堅持把 “ 深入整治用人上不正之風(fēng)，切實提高選人用人公信度 ” 工作，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德修養(yǎng)、廉潔自律教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動結(jié)合起來，堅持把《干部任用條例》和整治用人上不正之風(fēng)等方面的法規(guī)條例，納入各級干部教育培訓(xùn)的必修內(nèi)容。 二是著力深化改革，拓寬整治用人不正之風(fēng)的途徑。今年 5 月，我們面向全市公開選拔了 12 名 35 歲以下副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。 三是著力加強(qiáng)監(jiān)督，完善整治用人不正之風(fēng)的制度。 2024 年 8 月，我市率先在全省開通了全市組織系統(tǒng) “12380” 網(wǎng)上舉報信箱。 四是著力抓好試點，創(chuàng)新整治用人不正之風(fēng)的方法。 五是加大查處力度，確保整治用人不正之風(fēng)措施的落實。去年以來，我市干部調(diào)整面較大，先后公示干部 400 多名，收到 第 5 頁 共 15 頁 群眾舉報 150 余件次，涉及公示對象 55 人次。 在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，我市干部監(jiān)督工作與省委、市委的要求，與新形勢新任務(wù)的要求，還存在一定差距。這些問題需要引起我們的高度重視，在今后的工作中切實加以解決。分管干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志一定要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，首先要搞清楚干部監(jiān)督工作的主要內(nèi)容是什么。發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，督促改正； 負(fù)責(zé)對《組織人事干部行為若干規(guī)范》、組織人事紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 負(fù)責(zé)對所屬單位執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 承擔(dān)本單位與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、綜合監(jiān)督部門和市委組織部聘請的干部監(jiān)督督查員的聯(lián)系，了解和掌握干部違法違紀(jì)情況； 負(fù)責(zé)市管干部的收入申報及個人重大事項 報告工作； 第 7 頁 共 15 頁 負(fù)責(zé)對所管領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)、誡勉談話工作； 1負(fù)責(zé)組織對所管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計； 1負(fù)責(zé)審理部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間及其他歷史遺留問題。干部監(jiān)督工作在干部工作中角色比較特殊，如何把握好這個角色，做好這項工作，需要我們多動腦子、多想辦法。結(jié)合本單位工作實際，上下結(jié)合，使自己的工作目標(biāo)不偏離方向；另一方面，要做好提醒工作。要把事中監(jiān)督作為關(guān)鍵，加強(qiáng)監(jiān)督的針對性和實效性，做到有的放矢。 一、明確目標(biāo)，充分認(rèn)識整治用人上不正之風(fēng)的重要意義 要立足于新形勢下干部監(jiān)督工作的新情況、新特點，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的高度深刻認(rèn)識整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要意義。黨的十七大以來，中央、省委著眼于整治用人上不正之風(fēng)，陸續(xù)出臺了一系列文件，作出了一系列部署。省委書記徐光春同志強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步提高對干部監(jiān)督工作重要性的認(rèn)識，切實加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和管理；進(jìn)一步整合紀(jì)檢、組織、信訪等資源，切實發(fā)揮各個渠道的監(jiān)督作用，形成強(qiáng)大合力；進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督制度的針對性和實效性，切實把新時期黨對干部監(jiān)督工作的各項要求落到實處。最近，在全省干部監(jiān)督工作會議上，省委常委、組織部長葉冬松同志又明確指出，干部監(jiān)督工作是整個干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要保證等等。我們一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到省市委要求上來，把整治用人上不正之風(fēng)作為干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)常抓不懈。近年來，全市干部監(jiān)督工作把教育、預(yù)防、保護(hù)干部和確保選準(zhǔn)用 好干部作為出發(fā)點，切實加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用工作方面的監(jiān)督，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了保障，為深入整治用人上不正之風(fēng)積累了一些經(jīng)驗。我們必須增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，以時不我待的精神，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。 2024年，我市在認(rèn)真貫徹落實省紀(jì)委、省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提 高選人用人公信度的實施意見》的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市工作實際，市紀(jì)委與市委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了我市《實施意見》，明確提出，要經(jīng)過 3 至 5 年的努力，實現(xiàn)人民群眾對干部選拔任用的滿意度明顯提高、對整治用人上
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