5市干部監(jiān)督工作會(huì)議致辭-文庫(kù)吧
2025-08-28 22:26 本頁(yè)面
【正文】 全過程監(jiān)督，有力地保證了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。 三是著力加強(qiáng)監(jiān)督，完善整治用人不正之風(fēng)的制度。積極改 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 進(jìn)干部選拔任用工作檢查監(jiān)督方式，全面推行干部選拔任用工作觀察員制度；進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督，研究規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的用人行為；切實(shí)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，積極開展干部選拔任用 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 工作，完善 “12380” 舉報(bào)受理工作辦法，建立整治用人上不正之風(fēng)工作情況報(bào)告制度，不斷改進(jìn)干部任前公示方法，注重發(fā)揮干部監(jiān)督部門在收集公示意見和調(diào)查核實(shí)中的作用，建立舉報(bào)受理和辦理情況報(bào)告制度。 2024 年 8 月，我市率先在全省開通了全市組織系統(tǒng) “12380” 網(wǎng)上舉報(bào)信箱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，信箱開通以來(lái)，收到群眾舉報(bào) 76 件次，有效拓寬了監(jiān)督渠道。 四是著力抓好試點(diǎn)，創(chuàng)新整治用人不正之風(fēng)的方法。通過開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為、干部選拔任用全過程監(jiān)督、在黨委全委會(huì)上對(duì)本級(jí)黨委一年內(nèi)新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干 部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、規(guī)范干部任用提名制度、縣（市、區(qū)）委書記離任前后對(duì)其任期內(nèi)選人用人情況進(jìn)行檢查、組織人事部門干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督等六項(xiàng)試點(diǎn)工作，不斷創(chuàng)新方法，著力解決整治用人上不正之風(fēng)工作中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。 五是加大查處力度，確保整治用人不正之風(fēng)措施的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)我市整治用人上不正之風(fēng)的 37 項(xiàng)具體措施，重新明確了 10 條用人紀(jì)律，對(duì)違規(guī)用人問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。去年以來(lái)，我市干部調(diào)整面較大，先后公示干部 400 多名，收到 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 群眾舉報(bào) 150 余件次，涉及公示對(duì)象 55 人次。對(duì)反映問題比較突出、線索 比較清楚的 9 名同志進(jìn)行了核實(shí)，有 2 人因反映問題屬實(shí)，取消了任用資格或暫緩使用，維護(hù)了干部選任工作中的嚴(yán)肅性，提高了選人用人公信度。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，我市干部監(jiān)督工作與省委、市委的要求，與新形勢(shì)新任務(wù)的要求，還存在一定差距。主要表現(xiàn)在：個(gè)別地方和單位對(duì)干部監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，在干部宏觀管理上，一些單位還存在著超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象；對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督辦法還不多，措施不到位；在解決跑官要官、買官賣官、拉票爭(zhēng)官問題上還缺乏切實(shí)有效的措施；干 部監(jiān)督工作的機(jī)制還不健全，沒有形成相互制約、程序嚴(yán)密的制度體系等等。這些問題需要引起我們的高度重視，在今后的工作中切實(shí)加以解決。 今年，干部調(diào)整面比較大，縣（市、區(qū)）、市直單位分管干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整也比較大，這樣就帶來(lái)一個(gè)問題，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部監(jiān)督工作有關(guān)業(yè)務(wù)不太熟悉，況且，今年省委組織部對(duì)干部監(jiān)督工作提出了重點(diǎn)任務(wù)是：整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，這就為我市干部監(jiān)督工作提出了更高的要求。分管干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志一定要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，首先要搞清楚干部監(jiān)督工作的主要內(nèi)容是什么。主要內(nèi) 容概括起來(lái)有 12項(xiàng)職責(zé)： 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 負(fù)責(zé)研究和提出貫徹執(zhí)行中央、省委、市委有關(guān)干部監(jiān)督工作方針、政策的意見措施和制度規(guī)定； 對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，組織對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)擬提拔的干部進(jìn)行公示，受理群眾對(duì)公示對(duì)象的舉報(bào)，組織調(diào)查核實(shí)，提出能否使用的意見和建議； 負(fù)責(zé) “12380” 舉報(bào)電話的 24 小時(shí)值班，受理對(duì)選拔任用干部不正之風(fēng)的舉報(bào)，督辦或直接查辦嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定和組織人事紀(jì)律的案件 ； 負(fù)責(zé)對(duì)所屬領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督，受理并調(diào)查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、民主決策、廉潔自律、選人用人等方面存在的問題。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒，督促改正； 負(fù)責(zé)對(duì)《組織人事干部行為若干規(guī)范》、組織人事紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
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