5市干部監(jiān)督工作會議致辭-wenkub
2024-09-11 22 本頁面
【正文】 第 5 頁 共 15 頁 群眾舉報(bào) 150 余件次，涉及公示對象 55 人次。 四是著力抓好試點(diǎn)，創(chuàng)新整治用人不正之風(fēng)的方法。 三是著力加強(qiáng)監(jiān)督，完善整治用人不正之風(fēng)的制度。 二是著力深化改革，拓寬整治用人不正之風(fēng)的途徑。 黨的 十七大以來，全市各級黨委和組織人事部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委精神和市委要求，切實(shí)把整治用人上不正之風(fēng)擺上突出位置，不斷加大督促檢查力度，取得了良好成效。但也必須清醒地認(rèn)識到，在新的形勢下，干部選拔任用工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，這對于如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作，提出了新的更高的要求。其中，主要包括：要充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性、要充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的緊迫性、要充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的長期性、整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在于深化干部選拔任用制度改革，保障選人用人程序規(guī)范、操作嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督有力、公開透明，從源頭上遏制違紀(jì)、違規(guī)、違法 行為，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行、堅(jiān)持從提高整體效能出發(fā)，整合監(jiān)督資源，加大監(jiān)督力度，切實(shí)把監(jiān)督貫穿于干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、著眼于增強(qiáng)監(jiān)督的威懾力和影響力，提高整治用人上不正之風(fēng)的針對性和實(shí)效性，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)厲查處等，具體材料請?jiān)斠姡? 同志們： 經(jīng)市委同意，今天我們在這里召開全市干部監(jiān)督工作會議，主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，以深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度為重點(diǎn)，對進(jìn)一步做好新形勢下的我市干部監(jiān)督工作進(jìn)行再研究，再部署。 市委對干部監(jiān)督工作高度重視 。希望全市各級組織人事部門一定要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合黨的建設(shè)和工作實(shí)際，堅(jiān)持把整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度 ，作為提高組織工作滿意度的重點(diǎn)工程來抓，不斷把握新要求，研究新情況，解決新問題，認(rèn)真履行好對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督的重要職責(zé)，努力提高干部監(jiān)督工作的實(shí)效，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，為干部健康成長營造良好的氛圍，為推動 *科學(xué)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。 第 3 頁 共 15 頁 一是著力加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，筑牢整治用人不正之風(fēng)的防線。堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部；堅(jiān)持公開透明，認(rèn)真落實(shí)公開推薦、公開選拔、考察公告、任前公示等監(jiān)督制度，逐步建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，大力推行公開選拔、競爭上崗，廣大干部群眾對選拔任用干部工作的公信度、滿意度逐 步提高。積極改 第 4 頁 共 15 頁 進(jìn)干部選拔任用工作檢查監(jiān)督方式，全面推行干部選拔任用工作觀察員制度；進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督，研究規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的用人行為；切實(shí)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，積極開展干部選拔任用 “ 一報(bào)告兩評議 ” 工作，完善 “12380” 舉報(bào)受理工作辦法，建立整治用人上不正之風(fēng)工作情況報(bào)告制度，不斷改進(jìn)干部任前公示方法，注重發(fā)揮干部監(jiān)督部門在收集公示意見和調(diào)查核實(shí)中的作用，建立舉報(bào)受理和辦理情況報(bào)告制度。通過開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為、干部選拔任用全過程監(jiān)督、在黨委全委會上對本級黨委一年內(nèi)新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干 部進(jìn)行民主測評、規(guī)范干部任用提名制度、縣（市、區(qū)）委書記離任前后對其任期內(nèi)選人用人情況進(jìn)行檢查、組織人事部門干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督等六項(xiàng)試點(diǎn)工作，不斷創(chuàng)新方法，著力解決整治用人上不正之風(fēng)工作中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。對反映問題比較突出、線索 比較清楚的 9 名同志進(jìn)行了核實(shí)，有 2 人因反映問題屬實(shí)，取消了任用資格或暫緩使用，維護(hù)了干部選任工作中的嚴(yán)肅性，提高了選人用人公信度。 今年，干部調(diào)整面比較大，縣（市、區(qū)）、市直單位分管干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整也比較大，這樣就帶來一個(gè)問題，新來的領(lǐng)導(dǎo)對干部監(jiān)督工作有關(guān)業(yè)務(wù)不太熟悉，況且，今年省委組織部對干部監(jiān)督工作提出了重點(diǎn)任務(wù)是：整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，這就為我市干部監(jiān)督工作提出了更高的要求。 這 12 項(xiàng)職能是我們做好干
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