5全州干部工作會議致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 18:50 本頁面
【文章內容簡介】 3 年一調整， 5 年重新確定；對政績突出的領導班子實施重獎，對特別優(yōu)秀的領導干部實職任職年限可延長 2 年；對在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導崗位工作滿 5 年，經考核 優(yōu)秀的領導干部，可享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇，并在干部提拔使用時優(yōu)先考慮，等等。這些都體現(xiàn)了改革創(chuàng)新精神，都是硬規(guī)定、硬措施，是干部工作的重大突破。我們就是要通過激勵措施，形成公平、公開、公正的用人導向，解決干好干壞一個樣的問題，鼓勵、支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的干部，懲處不干事、不作為的干部。真正做 第 7 頁 共 15 頁 到不讓干事的人吃虧，不給投機跑官者機會。要用保護和關心干部的實際措施調動積極性。不斷優(yōu)化干部工作和成長環(huán)境，努力營造尊重改革者、支持創(chuàng)業(yè)者、寬容失誤者的社會氛圍。注意從政治上保護干部，堅決遏 制和懲處造謠中傷、誣告陷害行為。切實從工作和生活上關心干部。及時掌握干部的思想脈搏，充分尊重干部的勞動創(chuàng)造，熱情關心干部的政治進步與生活疾苦，真心實意幫助干部解決工作及生活中的實際困難。充分挖掘干部中蘊藏的巨大創(chuàng)業(yè)潛能，讓一切有利因素活躍起來，一切聰明才智發(fā)揮出來。 下大力氣培養(yǎng)年輕干部，保持干部隊伍生機活力。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，這是各級黨委必須履行好的政治責任。對我州來講，這既是緊迫的現(xiàn)實要求，又是事關全局與未來發(fā)展的戰(zhàn)略任務。當前，我州縣級領導干部中， 35 歲以下的年輕干部十分缺乏。這 充分暴露出我州年輕干部培養(yǎng)工作的滯后，這種狀況絕不能再延續(xù)下去。培養(yǎng)年輕干部，特別是少數民族年輕干部，要有危機感、緊迫感，要樹立新觀念。要讓事業(yè)興旺，讓年輕人看到希望，就要超前設計、提前培養(yǎng)，盡快到位，不求全、不責備，即使有這樣那樣的缺點和不足，只要本質和主流是好的，就要不拘一格、大膽使用。今后凡是要求配備年輕干部的地方和單位，都要優(yōu)先考慮年輕干部，沒有合適人選的，要通過交流的辦法解決。下半年，州里將拿出一定數量的崗位，采取州縣聯(lián)動 第 8 頁 共 15 頁 的方式進行公開選拔，重點解決年輕干部問題。 在實踐中鍛煉干部，是我 們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。對于年輕干部來說，加強實踐鍛煉尤為重要。要堅持和完善年輕干部下基層鍛煉制度，采取多種方式，分期分批組織他們到基層鍛煉。同時加強對下派年輕干部的跟蹤管理，全面考察他們在基層工作的情況。有計劃地對年輕干部進行上下交流和崗位輪換，幫助年輕干部開闊視野，豐富工作經驗，提高綜合素質和實踐能力。各級組織對年輕干部要經常關心，加強培養(yǎng)，嚴格要求，幫助他們正確看待名利、權力和地位，正確對待成功與挫折、贊揚與批評，擺正自己同黨和人民群眾的關系，時刻把黨和人民的利益放在第一位。 加強 “ 三方面 ” 干部和后備干部隊伍建設，完善干部隊伍的結構和功能。我州 “ 三方面 ” 干部和后備干部隊伍建設總體上是好的，但也存在一些突出問題。按照中央和省委要求，應在15 個政府工作部門領導班子中配備黨外干部；應在一半以上州委、州政府工作部門領導班子中配備女干部，我州目前的配備情況與此目標要求還有較大差距。這里，我突出強調一下少數民族干部的培養(yǎng)問題。在歷屆州委的努力下，我州民族干部工作不斷推進?，F(xiàn)有的民族干部在數量和素質上，總體是勝任工作、適應需要的，也為全州的改革發(fā)展做出了重要貢獻。但年齡老化、流失嚴重、后備力量不足、 素質需進一步提高的問題十分突出。有 第 9 頁 共 15 頁 些崗位空缺，由于朝鮮族干部后備不足，無法優(yōu)中選優(yōu)。我們必須正視這一嚴峻形勢，切實從政治上、戰(zhàn)略上看待這一問題，下決心采取有效措施加以解決。對少數民族干部，要繼續(xù)堅持高度信任、大力培養(yǎng)、放手使用和熱情關心的原則。按照州委出臺的加強少數民族干部隊伍建設的意見，廣開視野，拓寬渠道，加大培養(yǎng)和使用力度，確保少數民族干部工作取得突破性進展。婦女干部和黨外干部，是整體干部隊伍中不可替代的重要力量。著眼縣級班子建設的結構需要，對女干部和黨外干部，也要早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早提拔使用。在下半年公 開
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