5市人才工作情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還有較大差 第 3 頁 共 5 頁 距，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動(dòng)受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費(fèi)。同時(shí)，由于財(cái)政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵(lì)機(jī)制不完善等因素的影響，大量外流 。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級(jí)人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。 農(nóng)村實(shí)用人市人才工作情況調(diào)研報(bào)告第 2 頁 才整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。農(nóng)村實(shí)用人才大多數(shù)是自然成長起來的 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” ，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實(shí)力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時(shí)，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機(jī)制。 我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才和高 技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。 三、抓好今后一段時(shí)期人才工作思路及對(duì)策 今后一段時(shí)期我市人才工作總體要求是：以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全 第 4
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