5市近年來人才工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 察長，從 xx市法院請來周理同志擔(dān)任我市法院副院長。 第三，多管齊下育人才。培育人才是實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，也是提升人才素質(zhì)的有效途徑。我們著 眼于讀好 “ 有字書 ”和 “ 無字書 ” 相結(jié)合，積極探索了 “ 五種模式 ” 。 一是主體輪訓(xùn)。以市委黨校為主陣地對鄉(xiāng)村黨員干部進(jìn)行普遍輪訓(xùn)。利用市委黨校這一主陣地，突出政治理論知識，結(jié)合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識，舉辦科級干部培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、行政村支書主任培訓(xùn)班等，累計培訓(xùn)干部 1300 多人次。 二是 “ 引入 ” 培訓(xùn)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 雙休日 ” 新知識講座制。堅持外請專家學(xué)者利用雙休日對四套班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專題新知識培訓(xùn)。 三是異地辦班。利用發(fā)達(dá)地區(qū)資源創(chuàng)辦學(xué)習(xí)班。即由市委黨校與 浙江溫州等地共同承辦的形式，專家授課與實地考察相結(jié)合的方法，組織市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)及部分非公企業(yè)高級經(jīng)營管理人才到 xx 市委黨校接受培訓(xùn)，在博采眾長中更新觀念。 第 6 頁 共 11 頁 四是實踐鍛煉。采取外派、下基層和企業(yè)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等形式提高素質(zhì)。確定浙江紹興、寧波、溫州、臺州等地為我市外派干部學(xué)習(xí)的主要基地，分期分批選派黨政人才赴發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、蹲點招商，在市場經(jīng)濟(jì)中 “ 洗腦換腦 ” ，增強(qiáng)實踐工作能力。 2024 年以來，共選派了 5 批 122 名人員外出學(xué)習(xí)。不僅引進(jìn)了一大批項目和資金，也探索出了一條提 高黨政人才素質(zhì)和能力的新途徑。 五是 “ 超市 ” 教育。運用 “ 課程超市 ” 培訓(xùn)農(nóng)村實用人才。建立鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地和 “ 課程超市 ” ，廣泛動員農(nóng)村黨員干部和致富能手報考農(nóng)函大、黨校函授進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，并積極走出去考察學(xué)習(xí)。去年，分五期組織全市 369 名村（居）黨支部書記（主任）赴杭州、蘇州、無錫、興國等地實地考察，增加了見識，增長了才干。 第四，構(gòu)建平臺用人才。我市在重視、凝聚、培養(yǎng)人才的同時，積極為發(fā)揮好人才的作用搭建了各類平臺。 一是實施 “ 筑巢引鳳 ” 工程，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺。一方面，制定優(yōu) 惠政策，用良好的環(huán)境和機(jī)制吸引各類人才來我市發(fā)展。我市市后港鎮(zhèn)大田村村民王圖海在外務(wù)工多年，在看到樂平良好的事業(yè)發(fā)展空間后，毅然決定回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，于 1996 年自籌資金創(chuàng)建 “ 一見喜 ” 家俱有限公司，現(xiàn)公司已逐步發(fā)展壯大，并成為當(dāng)?shù)赝獬鰟?wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地。另一方面，樹立了 “ 引進(jìn)一個企 第 7 頁 共 11 頁 業(yè)就是引進(jìn)一批人才 ” 的引才新觀念，通過招商引資引企引人才的方式，吸聚外地人才到樂平創(chuàng)業(yè)。如我市招商引資重點工程—— 天新藥業(yè)有限公司的引進(jìn)，就帶動引進(jìn)了一大批化工、制藥、管理等方面的專業(yè)人才，其副總章根寶、郭軍等更是制藥工藝方面的領(lǐng)軍人才。近 年來，我市從山東壽光、安徽 xx 縣等地引進(jìn)種養(yǎng)技術(shù)人才 36 人，其中從山東壽光引進(jìn)蔬菜技術(shù)人員 23 人。樂平工業(yè)園區(qū)通過引資引企引人才的方式，集聚外來各類優(yōu)秀人才 1000 多名。 二是搞好人才評選活動，搭建人才模
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