5女職工工作情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活 底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工 371 人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。 培訓(xùn)后女職工工作情況 經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司 第 6 頁 共 12 頁 公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員， 她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的 15%左右， 80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作 。有 5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌? 培訓(xùn)后女職工思想動態(tài) 現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的 新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張艷麗同志 。行?？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。 （二）女職工建功立業(yè)活動取得新成果 我廠工會女職工組織結(jié)合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措 施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。隨 第 7 頁 共 12 頁 各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到當好主力軍、建功lsquo。十一五 rsquo。、 lsquo。十二五 rsquo。、和諧奔小康主題活動和工人先鋒號活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮半邊天作用，巾幗不讓須眉，以自尊、自愛、自強、自立的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女 職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團結(jié)動員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻計獻策和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，連續(xù)多年獲得公司標桿班組。五年來，女職工提合理化建議達 128 條，被采納 65 條，取得了較好的經(jīng)濟效益。 20xx 年，我廠張明慧等 15 名女工代表 XX 市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆百萬婦女健身活動的太極拳比賽喜獲二等獎 。20xx 年柿園水廠李偉等 15
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