5女職工工作情況調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 21:14本頁面
【正文】 。要充分利用工會組織 的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。 要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。 要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。 二、今后五年工作思考和建議 公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。 五是依法維護女職工各種權(quán)益。 四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護 。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工關(guān)愛行動作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在 生產(chǎn)生活中的困難。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由 20xx年的 96%達到 2024年的 98%，普治率達 96%。五年來為 125 名女工 第 10 頁 共 12 頁 辦理了安康保險， 3 次到期續(xù)保工作， 參保率 %。通過摸排，對 10 多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實的依靠。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼 。 （四）女職工合法權(quán)益維護工作取得新突破 廠工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞 動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益當作工作重點來抓。 第 9 頁 共 12 頁 我廠工會女職工組織結(jié)合創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理 念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。20xx 年，公司工會在東周水廠舉行了主題為提高技能、激發(fā)活力、展示風采、健康飲食的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績 。 20xx 年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司黨員的風采演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎 。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武 100 多場（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會命名表彰的先進女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn) 生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。 為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的開源 第 8 頁 共 12 頁 節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變的工作理念，圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實
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