5審計整改問題及制度完善(編輯修改稿)
2025-09-11 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 束后將審計報告報送組織部門。對于審計建議落實好的領(lǐng)導干部，組織部門不給予表彰，對于不積極落實審汁建議的領(lǐng)導干部也未 第 4 頁 共 8 頁 能納入領(lǐng)導干部考核內(nèi)容。同級人大、政府及相關(guān)部門未能充分運用好審計整改成果，難以實現(xiàn)審計整改效果的最大化。 三、審計整改難的原因分析 （一）審計整改缺乏法律和制度約束力 審計整改工作沒有真正納入法制軌道，審汁法及其實施條例中沒有有關(guān)審計整改工作的具體條款規(guī)定，審計機關(guān)審計執(zhí)法手段單一。對某些能夠整 改而又拒不整改的問題缺乏強制性的法律手段，只能對其處罰而無法促使其整改到位。這是審計建議落實不力的根本原因。 （二）相關(guān)人員審計整改意識不強 被審計單位領(lǐng)導干部對審計建議的作用理解不夠，對落實審計建議的重要性缺乏足夠的認識。落實審計建議需要花費較長時間、較多精力去建章立制，或需要與其他單位協(xié)調(diào)整改，使一些部門單位對落實審計建議有畏難情緒，不愿意花費精力去組織落實審計建議。對于一些前任遺留的問題，與現(xiàn)任領(lǐng)導無直接關(guān)系， …‘ 些領(lǐng)導干部認為與已無關(guān)，對落實審計建議有不滿情緒。另一方面，一些審計 機關(guān)和審計人員自身對整改工作也不夠重視，一審了之、一罰了之的現(xiàn)象還比較普遍，以罰代改并不能觸動被審計單位下定整改的決心，一些審計人員即使意識到審計整改的意義，也因為審計整改到位的難度太大望而卻步。 （三）審計建議的內(nèi)容缺乏建設(shè)性、針對性和可操作性審計 第 5 頁 共 8 頁 人員受知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務水平等素質(zhì)限制，對存在問題產(chǎn)生的原因未進行分析，難以使人透視產(chǎn)生問題的根源；有的雖分析了問題成因，但對上作實際研究不夠深入，綜合分析不全面，分析力度、深度不夠，不能從根本上剖析問題產(chǎn)生的癥結(jié)，造成報告提出的審計建議或者缺乏針對性，不 能解決關(guān)鍵問題；或者缺乏可操作性和建設(shè)性，不符合被審計單位工作實際，無法引起被審計
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