審計質(zhì)量存在問題及制度機制探析(編輯修改稿)
2024-11-11 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要領(lǐng)導(dǎo)對進入審計機關(guān)人員專業(yè)化結(jié)構(gòu)及水平控制越嚴，其審計隊伍的專業(yè)化結(jié)構(gòu)越優(yōu)化及水平越高，反之亦然?？偟膩碇v，審計隊伍 的專業(yè)化結(jié)構(gòu)及水平省會級城市比地區(qū)城市要好，地區(qū)城市比縣級城市要好。其原因是縣級城市人才較少，高層次人才難招，進后也因待遇低晉升機會少難留住高層次人才。更重要的是縣級城市機關(guān)、事業(yè)單位進人失控，審計隊伍的專業(yè)化結(jié)構(gòu)及水平不優(yōu)化，提升審計質(zhì)量面臨很大的困難。 （二）審計機關(guān)審計質(zhì)量管理規(guī)定執(zhí)行不嚴 審計機關(guān)制定的國家準則、審計質(zhì)量管理辦法、審計現(xiàn)場管理規(guī)定、審計審理規(guī)定、政府投資審計辦法、經(jīng)濟責任審計指南、計算機審計操作指南、優(yōu)秀審計項目評分標準等，從主觀上講，要求審計機關(guān)及審計干部不折不扣地 執(zhí)行，但不同審計機關(guān)、審計人員對每項規(guī)定的落實存在著差異性，因此，既使是同一個審計項目，不同的審計機關(guān)、不同的審計人員去審計，其結(jié)論也可能存在差異，這是單位和個人素質(zhì)在執(zhí)行力表現(xiàn)上的反映。目前，審計機關(guān)在審計質(zhì)量管理規(guī)定上存在著不嚴重的問題，特別是投資審計的質(zhì)量問題比較突出。 （三）審計機關(guān)審計質(zhì)量缺乏干部任用激勵機制 激勵效應(yīng)在各項工作中發(fā)揮著重要作用，對審計機關(guān)審計質(zhì)量的激勵也應(yīng)如此。目前，審計機關(guān)審計質(zhì)量規(guī)定中無剛性激勵機制，如在干部提撥重用、資金獎勵上無明確關(guān)聯(lián)規(guī)定，因此審計機關(guān)審計質(zhì)量高低對干部任用缺乏激勵效應(yīng)，不能調(diào)動審計干部的積極性和主動性。 （四）審計機關(guān)審計質(zhì)量考核及獎懲缺乏力度 審計機關(guān)對審計質(zhì)量考核及獎懲缺乏力度，主要表現(xiàn)在：審計質(zhì)量考核及獎勵未與單位領(lǐng)導(dǎo)、審計項目相關(guān)人員、法規(guī)審理人員掛鉤，或掛鉤力度不大，使上述人員缺乏追求效應(yīng)，其審計質(zhì)量也很難有很大起色。因為審計項目質(zhì)量要獲得重大成果，要投入很大的人力、物力，如重大案件移送材料的取得與報送、計算機審計方法的應(yīng)用、審計
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