5審計(jì)局治庸問責(zé)工作方案(編輯修改稿)
2024-09-11 21:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式，積極開展宣傳，形成強(qiáng)大的輿論氛圍。 （二）清權(quán)確責(zé)。 。組織對(duì)審計(jì)部門、各科（室、局）及各崗位職能職責(zé)進(jìn)行清理，明晰責(zé)任層次，建立全員崗位責(zé)任制，構(gòu)建責(zé)任體系。 4 月底前制定公開《區(qū)審計(jì)局責(zé)任白皮書》。 。進(jìn)一步理清和規(guī)范工作流程，嚴(yán)格實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，促進(jìn)提高服務(wù)效能。 （三）自查整改。 組織全體人員多渠道、全方位查找單位和個(gè)人在履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。 。通過自查自糾、問卷調(diào)查、群眾評(píng)議、召開專題座談會(huì)及走訪等措施，集中排查在 “ 怠、庸、懶、浮、散 ”方面的突出問題。重點(diǎn)開展 “ 六查六看 ” 活動(dòng)：一是查思想，看理想信念是否牢固 ， “ 執(zhí)審為民 ” 審計(jì)理念、服務(wù)大局意識(shí)是否樹立，精神狀態(tài)是否良好；二是查能力?？词欠翊嬖诓蛔⒅貙W(xué)習(xí)，能力平庸，業(yè)務(wù)不熟，不能干事、不會(huì)干事，工作推進(jìn)不力等問 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 題；三是查效率，看工作是否存在不作為、慢作為、亂作為，敷衍塞責(zé)、辦事拖拉、推諉扯皮、 “ 中梗阻 ” 、 “ 下擱淺 ” 等問題；四是查職責(zé)，看工作任務(wù)是否落實(shí)，工作職責(zé)是否履行到位；五是查制度，看制度是否健全，執(zhí)行是否到位，是否能夠堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范工作和行為；六是查紀(jì)律，看是否存在違法違規(guī)行政，有令不行、有禁不止，違反審計(jì)紀(jì)律 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 等問題。 活動(dòng)。開展 “ 審計(jì)工作規(guī)范年 ” 活動(dòng)，抓作風(fēng)、抓環(huán)境、抓落實(shí)，促跨越，形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān)風(fēng)氣。 。圍繞解決突出問題，召開一次專題民主生活會(huì)，深入剖析問題根源，制定整改措施，實(shí)行 “ 掛號(hào)銷號(hào) ”式整改，并向社會(huì)公開整改落實(shí)情況，接受評(píng)議和監(jiān)督。 。樹立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、干部群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓一批 “ 怠、庸、懶、浮、散 ” 行為，群眾意見較大的反面典型，開展案例討論，形成良好導(dǎo)向。 。繼續(xù)深化 “ 執(zhí)審 為民 ” 機(jī)關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建，搭建服務(wù)平臺(tái)，
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