【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織部門或分管干部要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目工會(huì)工作的指導(dǎo)，不斷提高基層工會(huì)工作的能力和水平。要根據(jù)國(guó)家改革開放和企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，努力將工會(huì)工作重點(diǎn)由機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)向項(xiàng)目、由辦公室轉(zhuǎn)向工地現(xiàn)場(chǎng)，由職工轉(zhuǎn)向所有以工資收入為基本生活來(lái)源的勞動(dòng)者群體，探索“ 法人管項(xiàng)目 ” 背景下的基層工會(huì)工作新模式，充分展示工作組織工作在工會(huì)工作和企業(yè)發(fā)展中的嶄新作為和形象，發(fā)揮好引領(lǐng) 第 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 工會(huì)工作的龍頭作用，聯(lián)系工會(huì)、黨委與職工群眾的橋梁紐帶作用，組織 職工參與企業(yè)全面建設(shè)的引導(dǎo)作用。 五、做好會(huì)員發(fā)展工作，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面 發(fā)展會(huì)員工作是工會(huì)組織工作的核心任務(wù)，所以要切實(shí)做好此項(xiàng)工作，不斷擴(kuò)大工會(huì)的組織基礎(chǔ)。要切實(shí)做到只要與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不論是干部、職工，還是合同工、勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工，都要作為工會(huì)發(fā)展會(huì)員的對(duì)象，最大限度地增加工會(huì)組建率、擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面。工會(huì)組織發(fā)展，作為基層工會(huì)組織的工程項(xiàng)目部工會(huì)肩負(fù)著重要職責(zé)。企業(yè)工會(huì)要積極引導(dǎo)他們做好如下工作：第 一、要做好宣傳教育工作，努力宣傳工會(huì)工作在促進(jìn) 企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益中的積極作用，力所能及地為職工群眾辦好事辦實(shí)事解難事，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和影響力。第 二、要在新入職人員上崗培訓(xùn)時(shí)，同期進(jìn)行工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，讓新入職人員了解工會(huì)組織，認(rèn)識(shí)工會(huì)組織，愿意加入工會(huì)組織，并做好之后的入會(huì)宣傳教育、組織、服務(wù)等各項(xiàng)工作。第 三、做好因?yàn)榉N種原因脫離工會(huì)組織的員工重新入會(huì)工作，為具備會(huì)員發(fā)展條件的所有人員暢開工會(huì)組織的大門。 在做好組織發(fā)展工作的同時(shí)，要努力做好工會(huì)會(huì)員管理工作，確保工會(huì)會(huì)員在工程項(xiàng)目或單位之間工會(huì)組織關(guān)系的 有序接轉(zhuǎn)，要按照會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的原則，教育所有工會(huì)會(huì)員 第 12 頁(yè) 共 25 頁(yè) 在工程項(xiàng)目和單位之間調(diào)動(dòng)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要隨之辦理工會(huì)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，確保工會(huì)組織工作的嚴(yán)密性。 六、做好檔案管理工作，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ) 工會(huì)會(huì)員檔案管理是工會(huì)組織工作的基礎(chǔ)之一。企業(yè)工會(huì)在做好機(jī)關(guān)人員會(huì)員檔案管理的同時(shí)，要重點(diǎn)教育引導(dǎo)工程項(xiàng)目工會(huì)做好會(huì)員檔案管理工作，要做到專柜專人管理，列入工作移交，確保會(huì)員檔案完整無(wú)缺。要在接轉(zhuǎn)工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系同時(shí)，接轉(zhuǎn)工會(huì)會(huì)員的檔案，確保工會(huì)組織關(guān)系和會(huì)員檔案隨會(huì)員流轉(zhuǎn)，努力提高工 會(huì)檔案管理工作的質(zhì)量和水平，不斷完善工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，為展示工會(huì)工作新作為做出積極貢獻(xiàn)。 第三篇：如何做好企業(yè)基層工會(huì)工作如何做好企業(yè)基層工會(huì)工作 企業(yè)基層工會(huì)是在基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表，也是企業(yè)職工的家。因此做好企業(yè)基層工會(huì)工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益尤為重要，作為一名基層的工會(huì)主席，身感責(zé)任重大。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何做好基層工會(huì)工作談幾點(diǎn)體會(huì)。 明確工會(huì)組織 的地位和主要職責(zé) 首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，對(duì)工會(huì)的地位和作用有充分認(rèn)識(shí)，正確對(duì)其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求 第 13 頁(yè) 共 25 頁(yè) 地位，以地位促發(fā)展。其次是明確基層工會(huì)組織的主要職責(zé)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 一是提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是工會(huì)工作的主要職能之一。工會(huì)組織要教育廣大職工適應(yīng)市場(chǎng)體制，解放思想，更新觀念，意識(shí)要超前，發(fā)揮主人翁作用，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。 二是維護(hù)職工合法權(quán)益。要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律 法規(guī)，教育職工學(xué)法、懂法、守法，善于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)利。 三是積極推進(jìn)民主管理。大力推行廠務(wù)公開，使職工有效行使民主監(jiān)督權(quán)利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。 四是妥善處理內(nèi)部矛盾?；鶎庸?huì)要發(fā)揮好作用，就要善于化解單位內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導(dǎo)職工胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，采取適合工會(huì)特點(diǎn)的方法解決實(shí)際問(wèn)題。 五是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)?；鶎庸?huì)組織創(chuàng)新企業(yè)文化，要與企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合，抓好企業(yè)外在的文化要素，強(qiáng)化職工教育，提高職工整體素質(zhì)。明確工作目標(biāo)和工 作內(nèi)容 作為基層工會(huì)組織，工作中一定要按照上級(jí)工會(huì)組織的要求，密切結(jié)合單位實(shí)際，制定明確的計(jì)劃和目標(biāo)，使工作的可操作性增強(qiáng)，使之更加形象化、具體化。 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 因此，作為企業(yè)基層工會(huì)組織就要把握好四個(gè)原則。一是圍繞一個(gè)中心。即科研生產(chǎn)中心；二是堅(jiān)持兩個(gè)服務(wù)，即服務(wù)企業(yè)和服務(wù)職工；三是發(fā)揮三個(gè)作用，即發(fā)揮工會(huì)組織、工會(huì)干部、全體職工的作用；四是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)發(fā)展，即企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的發(fā)展。 發(fā)揮基層工會(huì)的維權(quán)職能 代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，是工會(huì)組織的主要 職能。這是由工會(huì)的性質(zhì)決定的。要做好企業(yè)基層工會(huì)維權(quán)工作，一是要樹立 “ 以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán) ” 的觀念。二是要建立社會(huì)化、職業(yè)化、法制化的工會(huì)維權(quán)模式。三是通過(guò)各項(xiàng)基本權(quán)利來(lái)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革開放進(jìn)入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問(wèn)題，企業(yè)基層工會(huì)做好維權(quán)工作，能夠推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 總的來(lái)說(shuō)，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護(hù)職工的 勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。做好職工的宣傳教育工作 第 15 頁(yè) 共 25 頁(yè) 企業(yè)基層工會(huì)宣教工作要深入貫徹落實(shí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，認(rèn)真履行關(guān)于 “ 第一要?jiǎng)?wù) ” 和 “ 構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì) ” 的要求。明確新時(shí)期工會(huì)宣教工作的目標(biāo)和任務(wù)，研究創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級(jí)的先進(jìn)典型，引領(lǐng)廣大職工解放思想，保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，是工會(huì)宣教工 作注重聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新思想觀念的有效途徑。 樹立工人階級(jí)先進(jìn)典型，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，推動(dòng)職工創(chuàng)業(yè)立功活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展，是基層工會(huì)組織引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗(yàn)。所以企業(yè)基層工會(huì)要加大對(duì)先進(jìn)典型宣傳的力度，發(fā)揮先進(jìn)典型在職工群眾中的影響力和帶動(dòng)作用，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、爭(zhēng)做新貢獻(xiàn)的熱情，促進(jìn)職工