【文章內(nèi)容簡介】 典型，形成先進(jìn)典型百花齊放的局面，使廣大黨員干部和群眾工作有目標(biāo)、學(xué)習(xí)有榜樣。發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，關(guān)鍵要通力協(xié)作，切實抓好宣傳和推廣。宣傳推廣的過程也是一個學(xué)習(xí)的過程和發(fā)揮典型作用的過程，要充分利用媒體、舉辦事跡報告會等宣傳手段，采取各種有效形式，使典型的宣傳深入人心。對于重大典型的宣傳、學(xué)習(xí)，區(qū)委組織部、宣傳部及各基層黨委 第 10 頁 共 23 頁 要專題研究，加強領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮整 體優(yōu)勢，形成輿論合力。發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，重點要落實到思想行動中，真正做到與實際相結(jié)合。要在進(jìn)行深入宣傳的基礎(chǔ)上，抓住人們普遍認(rèn)知典型事跡，受到感染和教育的有利時機(jī)，結(jié)合實際，加強引導(dǎo)，及時開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，使典型效應(yīng)成為群體效應(yīng)、社會效應(yīng)。要把學(xué)習(xí)典型活動同保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動結(jié)合起來，同理想、信念教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，同加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，同加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，把廣大黨員于部和群眾的熱情，及時引導(dǎo)、落實到無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù) 的行動上，落實到反腐倡廉、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的行動上，落實到改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的各項工作中去，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好社會氛圍，使典型的激勵示范作用得到充分的發(fā)揮。 [1] 在百度搜索：培養(yǎng)選樹黨內(nèi)典型的調(diào)查與思考 第三篇：關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的實踐與思考關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的實踐與思考 先進(jìn)典型彰顯時代精神，引領(lǐng)奮斗方向，是企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐。幾年來，公司黨委成功選樹了一大批先進(jìn)典型，極大地激勵和鼓舞了干部職工士氣，促進(jìn)了各項工作發(fā)展。典型培樹過程中，有值得 總結(jié)的成功經(jīng)驗，也有不容忽視的問題。實踐使 第 11 頁 共 23 頁 我們認(rèn)識到，典型內(nèi)涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養(yǎng)缺乏、示范作用不強等問題，是導(dǎo)致（來源網(wǎng)：）典型不達(dá)標(biāo)、不成型、難以發(fā)揮作用的重要因素。為此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查研究，分析影響和制約典型發(fā)展的突出問題，總結(jié)了我站抓典型工作的幾點認(rèn)識和體會。 一、存在的主要問題 典型培樹工作容易出現(xiàn)以下四個方面的突出問題，需要努力加以克服和改進(jìn)。 一是 “ 含金量 ” 不足。在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意 雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經(jīng)不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進(jìn)某項工作，給車間班組定指標(biāo)、下任務(wù)，在不經(jīng)認(rèn)真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認(rèn)可，不買賬，失去了典型培樹的意義。 二是 “ 持久性 ” 不強。有些典型培樹只求速度，不求質(zhì)量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風(fēng)過后就銷聲匿跡，導(dǎo)致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點，不能妥善處理典 型成長過程中出現(xiàn)的各種問題。當(dāng)?shù)湫捅┞度秉c和不足時，不能及時幫助和引導(dǎo)， 第 12 頁 共 23 頁 讓典型增強自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng)。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續(xù)典型的積極性。 三是 “ 關(guān)懷力 ” 不夠。典型培養(yǎng)過程中，有時僅憑典型個人的良好素質(zhì)和不懈努力，而缺乏組織上日常的關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護(hù)，關(guān)注日常工作細(xì)節(jié)，幫助指導(dǎo)完善，結(jié)果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導(dǎo)致 成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機(jī)制不夠完善，對培養(yǎng)出的典型既不落實相關(guān)待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。 四是 “ 輻射面 ” 不廣。突出表現(xiàn)為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。導(dǎo)致 “ 一花獨放 ” ，難以達(dá)到選樹一個帶動一片的效果。 二、主 要做法 我們圍繞 “ 爭先創(chuàng)優(yōu)、加快發(fā)展 ” 目標(biāo)要求，從選樹、宣傳、拓展三方面入手，調(diào)整思路，克服不足，改進(jìn)工作，努力讓典型精神過硬，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。 第 13 頁 共 23 頁 ，讓典型 “ 立起來 ” 。適應(yīng)新形勢發(fā)展變化，推動牡站又好又快發(fā)展，迫切需要具有時代精神，能夠代表各工種、各崗位特點的先進(jìn)典型，引領(lǐng)全站干部職工拼搏進(jìn)取，攻堅克難，與企業(yè)同呼吸、共命運。為此，我們確定了選樹典型必須有深厚的群眾基礎(chǔ)、必須充分體現(xiàn)時代特征、必須覆蓋全站各個層面、必須由群眾選舉產(chǎn)生的四條原則。對工作中涌現(xiàn)出的感人事跡 ，在群眾中口碑好的典型集體和個人，注重在群眾選舉、組織推薦、專項工作、總結(jié)表彰和媒體宣傳中發(fā)現(xiàn)，每次評選典型都要在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，努力做到選得準(zhǔn)、立得住、叫得響、過得硬。 ，讓典型 “ 香起來 ” 。圍繞公司的中心工作，通過辦公網(wǎng)、宣傳欄、班組學(xué)習(xí)園地等宣傳陣地，采取編印事跡文集、工作簡報等形式，利用干部理論學(xué)習(xí)，職工班組政治學(xué)習(xí)、職工大會、座談會、事跡演講報告會等時機(jī)，集中宣傳典型的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，擴(kuò)大典型的知名度。把 “ 東運轉(zhuǎn)上標(biāo)準(zhǔn)崗，接標(biāo)準(zhǔn)車，用標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)成就三十個安全年 ” 的 標(biāo)語懸掛在運輸生產(chǎn)關(guān)鍵場所；在車站候車廳開辟專區(qū)，舉辦先進(jìn)事跡展；把標(biāo)語懸掛在公司大廳；在網(wǎng)上設(shè)立事跡專區(qū)，向社會展示典型的精神風(fēng)采。采用圖文并茂的形式，集中宣傳不同層面 12 個先進(jìn)典型的事跡；為全年無 “ 兩違 ” 的優(yōu)秀黨員及家屬制作附有安全寄語的 “ 安全屏障全家福 ” 相框，送給黨員本人的同時，在重要職 第 14 頁 共 23 頁 場進(jìn)行宣傳，營造保安全光榮的良好氛圍。結(jié)合 “ 三熱愛 ” 主題教育活動，制作十大楷模相框，懸掛在車站新開辟的 “ 楷?？臻g ”和各車間宣傳陣地，讓干部職工感受先進(jìn)典型的魅力。我們每年都大張旗鼓地對先進(jìn)典型