5企業(yè)選樹先進典型群體經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-11 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作思路和工作方法，才能真正形成有利于先進典型不斷涌現(xiàn)的長效工作機制。在認(rèn)真總結(jié)多年來開展學(xué)習(xí)實踐孔祥瑞活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， **積極探索先進典型的培育、選樹、跟蹤、激勵等工作機制，逐步推進從實踐探索到制度化提升的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起了先進典型群體的長效工作機制，形成了先進典型層出不窮、不斷涌現(xiàn)的良好局面。勞務(wù)員工代表 —— 蘇現(xiàn)凱，以 “ 藍(lán)領(lǐng)專家 ” 孔祥瑞為學(xué)習(xí)榜樣，始終懷揣著一顆感恩 的心，勤奮工作，甘于奉獻，把青春和年華無私地奉獻給第二故鄉(xiāng)，成為千萬勞務(wù)員工學(xué)習(xí)和趕超的對象。 三、進一步發(fā)揮典型群體的示范引領(lǐng)作用 在 **，無論是全國道德模范，還是企業(yè)文明標(biāo)兵，雖然崗位、經(jīng)歷和年齡層次各不相同，但他們身上閃耀的拼搏奉獻精神和崇高道德品質(zhì)是一致的，在廣大員工群眾心中，他們有一個共同的名字：好人。 在參評 “ 中國好人 ” 的評比中， **并未將參評結(jié)果放在首要位置，而是注重引領(lǐng)廣大員工深入學(xué)習(xí)和踐行好人精神，將培養(yǎng)和選樹好人群體、充分發(fā)揮好人示范引領(lǐng)作用這一過程抓實、抓牢、抓出成效。 第 5 頁 共 8 頁 ，從雷鋒精神到博愛行動。 在具體實踐中， **選擇將 “ 學(xué)雷鋒 ” 活動作為好人精神示范引領(lǐng)作用的落腳點和發(fā)力點。多年來，深入持久地深化 “ 雷鋒精神 ” 的道德引領(lǐng)作用，切實把好人精神深深熔鑄到發(fā)展建設(shè)的血脈中，內(nèi)化到廣大員工的言行里。 以參評 “ 中國好人 ” 活動為主線， **將目光聚焦在員工身邊的閃光點上 .在基層連續(xù)多年開展弘揚雷鋒精神，爭做文明員工活動，營造了 “ 學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊 ” 的良好氛圍。勤學(xué)苦練，善于創(chuàng)新的敬業(yè)奉獻標(biāo)兵成衛(wèi)東、連續(xù)完成 42 條船舶裝 卸任務(wù)的誠實守信標(biāo)兵李金廣、拾到 3 萬現(xiàn)金及重要財物原地等候失主的助人為樂標(biāo)兵李寶林、機智果敢跳海救人的見義勇為標(biāo)兵楊慶、賣掉婚房治病救母的孝老愛親標(biāo)兵王海星等眾多雷鋒式的文明員工，真誠樸實，感人肺腑，被廣大員工所認(rèn)可、接受并產(chǎn)生強烈共鳴。文明員工標(biāo)兵張金龍，多年堅持不輟義務(wù)照顧智障兒童的行為廣受身邊員工贊譽，被譽為智障兒童的 “ 陽光叔叔 ” 。他不僅組建了 **“ 張金龍愛心志愿服務(wù)團隊 ” ，還影響和帶動了 30 多個港內(nèi)外公司
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