7學習先進典型,樹先鋒形象講話(編輯修改稿)
2025-09-26 17:22 本頁面
【文章內容簡介】 眾觀注的現(xiàn)象、事物、熱點問題，把職工群眾的意愿、利益，作為抓典型的出發(fā)點和落腳點，把握好選樹先進典型的工作導向。其次，選樹典型要實事求是，注重實效。領導手中有典型，工作才能有力度，才能改變工作一般化的傾向，才能形成企業(yè)的凝聚核心。在選樹典型時要有超前意識，要善于發(fā)現(xiàn)那些有時代風采，有導向作用的典型。 （二）豐富主題，為培樹典型激發(fā)動力。首先，廣泛開展評優(yōu)評先活動。結合效能提升年，組織評選以群眾滿意為主線的路政標兵、技能標兵。以業(yè)務為主線的三兵三員。以黨建為主線一路清風好路政活動評選。結合不同時期涌現(xiàn)出的先進典型，不斷挖掘身邊的先進典型，評選優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者。以群團為主線的五一勞動獎、五四青年獎、優(yōu)秀團員青年。其次，大力開展多樣化的表彰獎勵活動。大隊本著哪里有光榮表彰到哪里，哪里有先進獎勵到哪里的原則，不拘一格發(fā)現(xiàn)和培育典型，表彰先進堅持精神和物質的雙重獎勵。也就是要給典型創(chuàng)造一個脫穎而出的平臺，這是關鍵，更是培育典型的重要前提。 （三）要善于發(fā)現(xiàn)典型。首先，要抓住本質和主流。金無足赤，人無完人，只要主流是好的，有閃光點，有指導性，就可以考慮選樹。求全責備樹典型，就沒有典型可樹，也不客觀。因此，作為一個單位的領導干部必須要善于以敏銳的眼光，獨特的視角，從繁忙的工作中發(fā)現(xiàn)令人喜悅的亮點，從普通共性的事物中發(fā)現(xiàn)獨具特色的個性，及時發(fā)現(xiàn)和掌握不同層次、不同類型、不同方面的先進典型，及時發(fā)現(xiàn)總結典型的閃光點，為典型的提高、完善和深化學習活動提供源動力。隨著改革不斷深入，職工如何認識自身價值體現(xiàn)、調控平衡心態(tài)等問題對單位和諧穩(wěn)定發(fā)展帶來了新的壓力，職工隊伍思想動態(tài)的起伏變化為做好職工思想政治工作建立了新的課題。開展先進典型選樹宣傳工作，要在隨時而變、隨機而變上做文章，著力突出正確的思想和行為導向，引導廣大職工樹立堅定的理想信念和正確的價值觀。選樹宣傳先進典型需要圍繞路政管理這一中心任務，著力培養(yǎng)既解放思想又不好高騖遠，既有聰明才智又有苦干實干精神，既有遠大抱負又一步一個腳印的先進典型。其次，要把握真實性。真實是先進典型的生命，先進典型之所以能打動人、感動人、激勵人，是因為他們源自生活、來自平凡的工作中，有血有肉、生動鮮活。先進典型的模范帶頭作用是通過他們在生產生活中腳踏實地的感人事跡、拼搏進取的精神實現(xiàn)的。只有廣大干部員工對典型有認同感，才感到可親可敬、可比可學。因此，在選樹典型工作中，我們要嚴格遵從實事求是原則，在現(xiàn)實生活中尋找素材、在點點滴滴中總結凝練，確保選樹典型的真實性。 （四）選樹典型的程序必須公正。程序的公正是確保實質正義的前提條件，先進典型的評選同樣必須要有公正程序的支撐。一般包括五個環(huán)節(jié)的程序：（1）根據(jù)單位組織結構，由最基層的單位或部門根據(jù)先進典型的入選條件，在廣泛征求員工意見的基礎上，按照既定的要求提名。（2）組建評選委員會，對候選人進行資格審查，剔除不符合規(guī)定條件的人員，按照無記名方式進行投票表決選拔。（3）由單位黨、政、工聯(lián)席會，對選拔情況進行審核，確定評選的公示名單。（4）將確定的名單進行公示，充分接受群眾的監(jiān)督。（5）公示結束后，如有異議，必須組織調查核實，對反映事項進行說明，最終確定表彰名單。先進典型年年評選，要根據(jù)不同層次的典型提出具體要求，對于層次比較高，影響面比較大的先進典型，更要履行選拔程序，只有這樣做才能實現(xiàn)程序公正。 三、積極釋放典型的放大效應 培養(yǎng)選樹典型，其出發(fā)點和落腳點
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