5企改改革職工安置意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 年），或工作年限滿 30 年及其以上的， 本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以辦理提前退休手續(xù)，提前退休的年限可與實(shí)際工作年限合并計(jì)算為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例年限。其中，轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)時(shí)間為當(dāng)年 7 月份（含 7 月份）以后的，提前退休人員年度考核工作結(jié)果為 “ 合格 ” 及其以上等次的，增加一級薪級工資后，辦理退休手續(xù)。提前退休待遇從轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)之下 第 3 頁 共 5 頁 月起執(zhí)行。 五、現(xiàn)文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，應(yīng)與原在職在編職工（含在職職工，下同）解除聘用合同，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔 2024〕35 號）規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到新組 建企業(yè)工作的職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)入新企業(yè)，如其未到法定退休年齡與新企業(yè)解除勞動關(guān)系的，按轉(zhuǎn)制時(shí)解除聘用合同核定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付給解除合同的職工，其在新轉(zhuǎn)制企業(yè)工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動合同法》的支付規(guī)定執(zhí)行；如其在新企業(yè)工作至法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六、轉(zhuǎn)制后新組建的企業(yè)原則上應(yīng)全部接收安置原單位在職在編職工，并按照《中華人民共和國勞動合同法》
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