5企改改革職工安置意見-全文預(yù)覽
【正文】 保險事宜，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由轉(zhuǎn)企改制后單位負責(zé)辦理其參保手續(xù)。 六、轉(zhuǎn)制后新組建的企業(yè)原則上應(yīng)全部接收安置原單位在職在編職工，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與其簽訂勞動合同，新簽訂的勞動合同期限不低于原簽訂的聘用合同未履行的期限；按政策規(guī)定計劃安置的軍轉(zhuǎn)干部、退役軍 人及其他人員，在原事業(yè)單位首次就業(yè)、改制后提出訂立無固定期限勞動合同的，轉(zhuǎn)企后單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。其中，轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)時間為當(dāng)年 7 月份（含 7 月份）以后的，提前退休人員年度考核工作結(jié)果為 “ 合格 ” 及其以上等次的，增加一級薪級工資后，辦理退休手續(xù)。 第 2 頁 共 5 頁 轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)日之后新進企業(yè)的職工權(quán)益可按企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。 二、文化事業(yè)單位中的藝術(shù)表演院（團）轉(zhuǎn)企改制實行 “ 新人新辦法、老人老辦法 ” 。列入市轉(zhuǎn)企改制的文化事業(yè)單位，其轉(zhuǎn)企改制方案批準(zhǔn)之日登記在冊的在職在編職工。國家實行事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革時，按照其規(guī)定執(zhí)行。未達到法定退休年齡的職工，其工作年限滿 20 年且距法定退休年齡不足 5
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