5企改改革職工安置意見-預覽頁
【正文】 年（含 5 年），或工作年限滿 30 年及其以上的， 本人自愿申請，經(jīng)批準可以辦理提前退休手續(xù)，提前退休的年限可與實際工作年限合并計算為計發(fā)退休費的比例年限。到新組 建企業(yè)工作的職工，其經(jīng)濟補償金轉入新企業(yè)，如其未到法定退休年齡與新企業(yè)解除勞動關系的，按轉制時解除聘用合同核定的經(jīng)濟補償金標準支付給解除合同的職工，其在新轉制企業(yè)工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》的支付規(guī)定執(zhí)行；如其在新企業(yè)工作至法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不再支付經(jīng)濟補償金。 八、轉企改制前文化事業(yè)單位按國家、省和市現(xiàn)行的工資福利政策規(guī)定拖欠職工的工資、未聘人員生活費、因公致殘人員護理費、遺屬生活補助費、喪葬費、撫恤金等其他福利費用，應在轉企改制前予以清償；轉企改制前已參加事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、轉企改制后納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的，應按規(guī)定及時辦理社會養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)，欠繳的養(yǎng)老保險費用應當補繳，一次性補繳困難的，經(jīng)市人力資源和社會保 障部門核準、市轉企改制領導小組同意，可以緩繳；市社會保險機構接收轉企改制單位職工的養(yǎng)老保險關系后，從改制單位轉企改制方案批準日之下月起支付相關待遇。
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