5企業(yè)工商管理模式變革對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-11 18:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身的工商管理理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開(kāi)創(chuàng)適用于自身的企業(yè)工商管理模式。 不足，阻礙企業(yè)發(fā)展。企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展就必須要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的步伐。然而，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中忽略了企業(yè)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)需求的有機(jī)結(jié)合，沒(méi)有以市場(chǎng)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的參考標(biāo)準(zhǔn)，忽視了企業(yè)發(fā)展中市場(chǎng)開(kāi)拓的重要性。總之企業(yè)對(duì)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不清，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)，最終被社會(huì)所淘汰。因此，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃的 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 制定必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，綜合考慮市場(chǎng)因素，最終制定出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 三、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)工商管理模式的變革對(duì)策 。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā) 展下，企業(yè)為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須樹(shù)立正確的工商管理意識(shí)。首先企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變管理理念，將自身從傳統(tǒng)管理的桎梏中解放出來(lái)，重視企業(yè)工商管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，不斷吸收和接納各種先進(jìn)的企業(yè)管理思想和理念，提升企業(yè)工商管理水平。其次，有效地工商管理活動(dòng)需要通過(guò)工商管理制度予以保障。對(duì)此，企業(yè)就需要建立健全企業(yè)工商管理制度，加強(qiáng)企業(yè)管理的有效性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定科學(xué)合理的管理制度。 。管理人員是企業(yè)工商管理活動(dòng)的執(zhí)行者，管理人員的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)工商管理水平的高 低。因此，加強(qiáng)企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)是提高企業(yè)管理水平的首要工作。對(duì)此，企業(yè)可以針對(duì)工商管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，并結(jié)合崗位需求和管理人員的綜合能力調(diào)配工作。在具體落實(shí)中，企業(yè)可以不定期在內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，向管理人員傳授先進(jìn)的工商管理知識(shí)和技能，此外還可以組織管理人員到先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，從而為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)的優(yōu)秀工商管理人才，提高企業(yè)工商管理水平。 。（
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