5企業(yè)工資分配工作意見(編輯修改稿)
2024-09-11 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資增長幅度執(zhí)行工資指導(dǎo)線上線。凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，其工資水平低于所在市在崗職工平均工資 50%或兩年以上未安排增資的，要根據(jù)企業(yè)效益狀況適當(dāng)安排增加職工工資，增長幅度應(yīng)不低于當(dāng)年工資指導(dǎo)線 第 3 頁 共 5 頁 基準(zhǔn)線。工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷企業(yè)，其工資增長要從嚴(yán)控制。因各種原因企業(yè)當(dāng)年不能增加職工工資的，應(yīng)向工會組織和 職工代表說明情況。 企業(yè)要充分關(guān)注一線職工工資分配問題，對工資增長緩慢的一線職工要采取有力措施，重點予以傾斜，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。 實行計件工資制度的企業(yè)，要結(jié)合自身實際，合理確定計件單價并隨著經(jīng)濟(jì)效益的增長適時提高。 四、合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系 企業(yè)應(yīng)參照所在市勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)人工成本水平，結(jié)合自身實際，確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍之內(nèi)。 企業(yè)職工的工 資分配應(yīng)堅持按勞分配原則，實行同工同酬。要落實崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等勞動條件下，只要付出等量勞動且取得相同勞績，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
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