5企業(yè)工會(huì)行政管理探討(編輯修改稿)
2024-09-11 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、勞務(wù)合同和裁員等方面。企業(yè)工會(huì)作為主要的協(xié)調(diào)部分，并沒有對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)糾紛進(jìn)行具體問題具體分析，很大程度上增加了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度和企業(yè)工會(huì)行政管理難度。 復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加了企業(yè)的生存 難度。為了取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)逐漸增加對(duì)科技人才和高級(jí)管理人才的投入力度。相較于占據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展主體的一二線員工，科技人才和高級(jí)管理人才收入水平普遍很高，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工資呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)收入是關(guān)系到員工切身利益的大事，企業(yè)內(nèi)部收 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 入分配不均，造成了很多企業(yè)員工的不滿，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部矛盾逐漸深化和增加。在這樣的企業(yè)發(fā)展背景下，企業(yè)工會(huì)無(wú)法從根本上保護(hù)企業(yè)員工的切身利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部管理缺陷，使企業(yè)工會(huì)行政管理無(wú)法輻射到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中的方方面面，無(wú)法對(duì)企業(yè)內(nèi)部的糾紛進(jìn)行 協(xié)調(diào)和管理 [3]。 五、提高企業(yè)工會(huì)行政管理效率的措施 ，實(shí)施人性化管理 結(jié)合我國(guó)當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)狀，工會(huì)管理要立足于員工的利益和需求，堅(jiān)持以人為本，注重日常行政管理過(guò)程中的人文情懷。工會(huì)管理要改變傳統(tǒng)的管理模式和管理策略，注重對(duì)新型管理方法的應(yīng)用，同時(shí)也要注重管理范圍和領(lǐng)域。企業(yè)工會(huì)行政管理要以企業(yè)和員工的利益為先，并以此為基礎(chǔ)，注重培養(yǎng)員工的技能和專業(yè)素養(yǎng)，從根本上推進(jìn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)和發(fā)展。企業(yè)要將員工作為日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中的主體，肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，并采 取相關(guān)措施對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，使企業(yè)內(nèi)部管理工作更加全面和豐富。工會(huì)管理人員要從企業(yè)員工的切身利益出發(fā)，對(duì)其需求進(jìn)行考量，進(jìn)而對(duì)企業(yè)員工的相關(guān)利
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1