5企業(yè)工會行政管理探討(編輯修改稿)
2025-09-11 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勞務合同和裁員等方面。企業(yè)工會作為主要的協(xié)調(diào)部分，并沒有對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)糾紛進行具體問題具體分析，很大程度上增加了企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度和企業(yè)工會行政管理難度。 復雜的市場競爭環(huán)境，增加了企業(yè)的生存 難度。為了取得市場競爭優(yōu)勢，企業(yè)逐漸增加對科技人才和高級管理人才的投入力度。相較于占據(jù)企業(yè)運營和發(fā)展主體的一二線員工，科技人才和高級管理人才收入水平普遍很高，導致企業(yè)內(nèi)部工資呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢。經(jīng)濟收入是關(guān)系到員工切身利益的大事，企業(yè)內(nèi)部收 第 4 頁 共 7 頁 入分配不均，造成了很多企業(yè)員工的不滿，進而使企業(yè)內(nèi)部矛盾逐漸深化和增加。在這樣的企業(yè)發(fā)展背景下，企業(yè)工會無法從根本上保護企業(yè)員工的切身利益，維護他們的合法權(quán)益。同時，企業(yè)內(nèi)部管理缺陷，使企業(yè)工會行政管理無法輻射到企業(yè)日常經(jīng)營和發(fā)展過程中的方方面面，無法對企業(yè)內(nèi)部的糾紛進行 協(xié)調(diào)和管理 [3]。 五、提高企業(yè)工會行政管理效率的措施 ，實施人性化管理 結(jié)合我國當前現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)狀，工會管理要立足于員工的利益和需求，堅持以人為本，注重日常行政管理過程中的人文情懷。工會管理要改變傳統(tǒng)的管理模式和管理策略，注重對新型管理方法的應用，同時也要注重管理范圍和領域。企業(yè)工會行政管理要以企業(yè)和員工的利益為先，并以此為基礎，注重培養(yǎng)員工的技能和專業(yè)素養(yǎng)，從根本上推進企業(yè)的快速成長和發(fā)展。企業(yè)要將員工作為日常運營和發(fā)展過程中的主體，肯定員工對企業(yè)的貢獻，并采 取相關(guān)措施對員工進行激勵，使企業(yè)內(nèi)部管理工作更加全面和豐富。工會管理人員要從企業(yè)員工的切身利益出發(fā)，對其需求進行考量，進而對企業(yè)員工的相關(guān)利
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