5企業(yè)激勵機制的第三種境界切實加強工會的作用(編輯修改稿)
2024-09-11 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 議和通過，建立永續(xù)性職工基金，設基金管理委員會和基金監(jiān)察委員會，制定職工對經營 者的獎勵辦法及獎勵決定程序，在滿足一系列條件的情況下發(fā)生激勵的一整套循環(huán)機制。該機制主要創(chuàng)新點是：經營者在 第 2 頁 共 3 頁 離任后，若先后通過職工代表大會表決和全體職工公表決，就可獲得職工基金的終身獎勵。以人的大型企業(yè)為例，平均每人每月向職工基金交納元，則該基金每年可收入萬元，獲得職工基金獎勵的經營者自離任后每年可得到～萬元，直到終身。隨著企業(yè)利潤和職工數量的增減，職工
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