5企業(yè)激勵機制的第三種境界切實加強工會的作用(留存版)
【正文】 營者自離任后每年可得到～萬元，直到終身。這個判斷并非沒有根據(jù)，事實上我國民間已經(jīng)有不少創(chuàng)新理論及其制度研究成果，如《正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)》及《職工激勵經(jīng)營者機制》。 其實，企業(yè)激勵機制存在三種境界。 第 1 頁 共 3 頁 企業(yè)激勵機制的第三種境界切實加強工會的作用 月日，喬新生同志表示，應提倡國有企業(yè)改革中的職工參與。為了維護和提高本身的利益，廣大職工可以通過職工代表大會商定一定的反饋種類、反饋途徑、反饋條件、反饋力度和反饋周期，制定職工
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